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출산 전후 휴가 확대와 육아휴직 급여 지급, 남녀고용평등법 적용대상의 확대, 간접차별 개념의 구체화, 성희롱에 대한 처벌 강화 등이며, 세부 사항은 다음과 같다.출산 휴가의 연장으로, 60일에 불과하던 기존의 출산휴가가 90일로 연장되고, 산후 휴가는 최소 45일이 보장된다. 또 휴가 기간의 급여는
13페이지 | 1,400원 | 2009.01.13
출산과 보육에 대한 전폭적인 지원이 필요하다. 산전 ․ 산후휴가제도와 육아휴직제도, 출산 후 계속고용지원금제도, 영유아보육법에 근거를 둔 보육제도 등이 출산과 보육을 지원하는 대표적인 제도이다. 또한 남성도 육아휴직을 할 수 있도록 하여 남성의 보육참여를 장려하고 있다. 그러나 이러한
3페이지 | 1,600원 | 2020.07.13
모성보호 모성보호 의의 모성보호 필요성 우리나라 모성보호법 발생배경 모성보호
출산기능과 직접적으로 관련되는 것으로 생리휴가, 산전산후휴가, 수유시간제공, 유산유급휴가, 출산휴가중의 해고금지, 임신중 경미한 업무로의 배치전환 등이 이에 포함되며, 간접적 모성보호는 여성근로자에 대한 일반적 보호로서 시간외 근로의 제한, 야간업무의 금지, 위험유해작업의 금지, 갱내
16페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
출산을 하므로, 남성의 군 복무의 반대 급부가 될 수 있다.라고 주장한다. 과연 출산을 군 복무의 반대 급부로 볼 수가 있는가? 기본적으로 출산은 선택이고, 군 복무는 몸 성하고, 일정 학력이 된다면 의무이다. 출산이 엄청난 고통을 동반하고, 산후에도 힘이 든다는 사실은, 남자이므로 해보질 않아서
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
1. 사업 명 : 빈곤 가정 산모의 산후우울증 예방 프로그램2. 사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점일반적으로 여성들은 출산 후, 결혼 전 몸매로 돌아가기 위한 무리한 다이어트나 산후 우울증 등 여러 가지 이유로 인해 쉽게 우울증에 빠지기 쉽다. 또한 우울증과 함께 심한 스트레스로 탈모 현상도
12페이지 | 3,000원 | 2012.06.22
다문화 신혼부부의 건강한 가정생활 및 적응을 위한 역량강화 프로그램
출산,양육교육프로그램(하반기) 7회기: 우리아이 태교 이렇게 해요 8회기: 우리의 출산 문화는? 9회기: 산후조리 10회기: 육아역할분담사업 내용-부부교육 프로그램-시행시기 3월~8월(상반기) 9월~12월(하반기)수행인력 사회복지사/전문강사/보육교사참여인원 10쌍(20명)시행횟수,시간10회기/월1
20페이지 | 1,500원 | 2012.03.21
출산 전후를 기해 주어지는 휴가를 말한다.2. 논점출산 전후 일정한 기간 근로제공의무를 면제함으로써 산모와 태아의 건강을 보호하고 다음 세대의 건전한 노동력을 확보하려는 데 그 취지가 있다.종래 근기법은 60일의 유급휴가를 주되 산후 30일 이상 확보할 것을 정하였다. 2001년 개정근기법72에서
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
조선왕조실록의 세계 발표안- 문종, 단종단종1. 개관단종은 조선의 제 6대 임금으로 문종와 현덕왕후 권씨의 외아들입니다. 생모 현덕왕후 권씨는 1441년(세종23) 7월 23일 단종을 출산하고 며칠을 버티지 못하고 산후병으로 세상을 떠납니다.단종은 1448년(세종30) 세자로 책봉되고 1452년 5월 18일, 12세
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
산후 우울증, 출산 후 산모의 장기 입원, 부모가 정신지체인 경우, 부모로서의 양육기술이 부족한 경우, 너무 이른 나이에 부모가 된 경우(2) 아이 자신의 문제① 미숙아, 저 체중아 , 발달 장애 또는 시청각 장애② 타고난 기질, 유대관계 형성의 결함③ 양육자와 아이사이에 특별한 정도로 궁합이 맞
3페이지 | 1,100원 | 2010.04.16
산후휴가 30일을 포함하여 출산일로부터 1년 이내이다.◈ 육아휴직 신청은?신청권자가 신청하면 사용자는 반드시 휴직을 허용해야만 한다. 육아휴직의 경우 육아휴직 개시 30일전까지 신청하면 근로자가 신청하는 시기에 주어야하며 사용자가 육아휴직의 시기를 변경할 순 없다.◈ 지급수준 및 절차
4페이지 | 800원 | 2004.11.02