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체계로■ 포괄적추상적 평가기준에서 직무업적중심의 구체적 평가기준 마련으로■ 다목적 고과에서 목적별 고과로 구분실시■ 상대평가에서 절대평가체계로■ 성격인물중시고과에서 성과업적중시 고과제도로■ 감점주의고과에서 가점주의고과로■ 비공개고과에서 선별적 공개고과제도
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
사람들이 고용시장으로 몰려들게 되면서 실업률이 급등하자 정부는 기존의 민간조직만으로는 직업훈련의 효과를 거두기 어렵다고 판단하고 직업훈련 행정체계를 새롭게 구축하기 위해 1973년 ‘고용훈련법’을 제정하였다. 이 법을 통해 중앙산업훈련위원회를 폐지하고 인력서비스위원회(Manpower Servic
22페이지 | 7,500원 | 2013.08.05
KT&G의 마케팅 전략분석, 생산과 물류 체계 분석, 조직 인사의 특징 및 재무 상태 분석
사람들은 KT&G가 정확히 어떤 회사인지 알지 못한다. 이러한 약한 브랜드파워가 KT&G의 가장 큰 약점일 것이다. 물론 담배회사라는 것을 강조하는 것은 어떻게 보면 기업이 부정적인 이미지를 갖게 될 수 있다. 하지만 금연의 세계화 속에서도 꾸준한 매출을 올리고 우리나라 정상의 자리를 지키고 있는 KT
33페이지 | 2,500원 | 2013.02.27
조직에서 그들이 사용할 수 있는 기술에 따라 보상을 하는 것* 장점 - 이직률 감소- 생산성 증가- 고객 만족도 개선- 종업원들은 새로운 급여 체계가 단순하고 투명하다고 말하고 있으며, 높은 급여를 받기 위해서는 어떤 기술을 개발해야 할지를 알고 있음관리자들 또한 ‘왜 나보다 저 사람이 더
21페이지 | 1,500원 | 2012.10.24
보상체계 설계 : 연봉제와 성과급Ⅱ. 구성원들의 사기진작1. Work-Life Balance Program평생직장이라는 고용계약이 단기적 거래관계로 변화함에 따라 약해진 종업원과 회사간의 신뢰관계를 회복시키고 즐겁게 일할 수 있는 조직분위기를 조성하기 위해 노력해야 한다는 것이다. Flexitime제, 재택근무제 등은
2페이지 | 500원 | 2012.10.16
[조직행동론] 사내공모전 제도를 통한 성과와 보상 방안
보상사외보상기구 설립 (맞춤형 보상제)차등적전원 보상참가자 혜택멘토 보상제회사방침에의 적용기존 기업에서 성과를 높이기 위해서 과도한 경쟁으로 개인의 만족은 축소될 수 밖에 없었다. 기업이 조직원의 직무만족에는 신경 쓰지 않고 높은 성과를 위해 지속적으로 경쟁만을 과열시켰기
11페이지 | 1,200원 | 2012.09.20
사람이 사람을 평가하기 때문에 자신이 친한 사람에게 점수를 잘 주거나 근래에 잘한 사람에게 점수를 더 주는 인사평가시의 오류문제들의 해결은 미지수 이다.그리고, 개인별 역량이 두드러지는 IT기업의 경우 신인사평가제도가 적절할지 몰라도 팀워크가 중시되는 기업일 경우는 적절하지 않다. 만
19페이지 | 1,900원 | 2012.04.09
보상제도05 결론03 평가제도 성과주의성과주의 인사제도를 통해 연공서열이 아닌 성과와 역량에 따른 보상 실시직위체계보상체계수석책임선임보통의 평가만받아도 직위상승성과 및 역량에따라 보상고 성과자표준 성과자04 보상제도재벌기업 부럽지 않은 복리 후생 제도를 가지고 있다.
23페이지 | 1,500원 | 2012.04.09
[사회학] 사회체계로서의 집단, 가족, 조직,지역사회 ,문화체계의 이해
사회체계로서의 가족, 집단, 조직, 지역사회, 문화- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족체계2. 집단체계3. 조직체계4. 지역사회체계5. 문화체계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간의 발달은 진공상태에서 일어나는 것이 아니라 언제나 특정한 환경 안에 담겨 있으며, 행동을 통해 표현된다. 이처럼 인
26페이지 | 2,700원 | 2012.02.14
보상시스템보너스연말에 예상 연 매출이 10억이었는데 10억 이상 이었을 때이윤분배제도자격급제도비공식보상시스템북미 주방기구 전시회(The NAFEM Show ) 해외연수(분야별 전공에 따라)Q. 높은 수준에 다다르면 이직의 가능성은?Q. 포함된 사람과 제외된 사람의 갈등은? 결론생산 업체 특유의 계
44페이지 | 2,100원 | 2012.02.11
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