레포트 (34,462)
제도를 말한다. 2. 목적 1) 인사이동의 원활화조기퇴직자를 우대함으로써 중고령 관리직 종업원의 퇴직을 유도하여 인사이동을 원활하게 한다. 2) 퇴직기회의 부여공장자동화, 사무자동화가 빠르게 진행되고 새로운 생산시스템, 사무처리 시스템에 적응능력이 떨어진 중고령 노동자에게 능력에 맞
2페이지 | 500원 | 2012.10.15
제도를 말한다. 2. 목적1) 인사이동의 원활화조기퇴직자를 우대함으로써 중고령 관리직 종업원의 퇴직을 유도하여 인사이동을 원활하게 한다. 2) 퇴직기회의 부여공장자동화, 사무자동화가 빠르게 진행되고 새로운 생산시스템, 사무처리 시스템에 적응능력이 떨어진 중고령 노동자에게 능력에 맞는
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.24
제도 (Career Development Program :CDP)회사가 종업원들이 자신의 가치관과 재능, 바람과 일치하는 경력을 계획하고 관리할 수 있도록 지원하는 활동.개인차원 - 조직의 성장과 발전에 기여하면서, 희망과 적성에 맞는 직무를 통하여 능력 발휘함조직차원 - 조직구성원의 능력과 자질을 조직의 필요성과 최적
26페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
종업원의 근무상황 파악연구용86%77%76%16%* 미국의 전국산업협의회(National Industrial Conference Board)의 인사고과제도조사 ① 임금관리(승급, 상여금, 임률결정 등)의 기초자료② 인사이동(승진, 배치, 이동, 해고 등)의 기초자료③ 종업원 간의 능력비교 및 종업원들이 지니고 있는 숨은 재능의 발견
22페이지 | 800원 | 2019.05.13
종업원들에게 지원되므로 노사 간에 협조적인 풍토를 형성시켜 노사협조의 기반을 구축하는 기능을 한다. 더욱이 복지후생은 국가의 사회복지제도의 불충분한 점을 보완하는 사회복지적 기능도 담당한다.1) 복지후생의 형태일반적으로 기업에서 실시하고 있는 복지후생의 구체적인 형태는 다음과
22페이지 | 2,400원 | 2010.11.12
제도Ⅵ.현대건설 인터뷰내용1.인력확보2.인력개발2-1.인력개발 계획2-2.인력개발 실천2-3.인력개발 통제3.인력보상4.인력유지5.인력방출Ⅶ.현대건설 인사개발의 시행과 문제점1.인력확보2.종업원평가3.교육훈련 프로그램4.인력보상 및 유지5.복리후생Ⅷ.결론Ⅰ. 현대건설 기업개요 및 연혁 1.
27페이지 | 2,600원 | 2016.07.15
제도를 도입*기존의 천편일률적인 질문, 답변 방식을 보완하고 세대 차이를 넘어 소통할 수 있는 직원을 찾기 위한 노력의 일환Page */20삼성전자의 소통경영*마케팅개발팀 “수원으로 집합”- 삼성전자 정보통신총괄의 마케팅상품기획팀, 개발팀은 각각 서울과 수원에서 근무했다. ‘고속도로에
20페이지 | 1,700원 | 2009.12.10
제도 도입 이후 본격적인 교육훈련을 시작한 이래 약 45년간 인재 양성의 역사와 전통을 유지해 오고 있다. 신입사원부터 최고 경영자에 이르기까지 각 계층별로 필요한 능력개발을 목적으로 계층교육체계를 운영.1) SVP (Samsung Shared Value Program): 신입사원부터 경영자까지 모든 삼성인을 한 방향으로 결
32페이지 | 2,800원 | 2010.07.15
[경영과의사결정] [경영과의사결정]무선인터넷 시장에서의 LG telecom 의 경영전략(A+리포트)
종업원에 의해 이루어져야직접 해결책을 제시하고 실행함으로써 학습 유도세부적인 구현지식-On의 세부적 내용기존 Ez-i 메뉴 중 일부 메뉴를 삭제하여 비용 절감네이버와 제휴, 일정 수준의 royalty를 지급하고 관련 컨텐츠 확보월 정액 서비스 실시하여 수익 모델 창출포인트 제도를 활용하여 지식
21페이지 | 1,300원 | 2007.06.15
종업원들이 활력을 가지는가? 종업원들이 목표에 자극받고, 재미있어 하며 모험적으로 되고 있는가? 그들이 기꺼이 자신들의 창의적인 재능과 에너지를 목표달성에 쏟고 있는가? 등의 질문에 긍정적인 답을 줄 수 있는 것이어야 한다. 비전기업들은 자체적으로 여러 세대에 걸쳐 생명력을 지닌 BHAGs를
6페이지 | 1,000원 | 2015.03.29