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[실버산업] 고령화사회로 인한 실버산업과 실버타운 및 노인복지의 방향 분석
경우 60세 이상을 노인으로 정의하는 것이 현실적으로 타당하다고 주장하는 사람들도 있다. 그 근거로는 (1) 전통적으로 60세를 환갑이라하여 축하하고 있고, (2) 노인들 중 대다수가 60세를 노령의 시작으로 여기고 있고, (3) 퇴직정년이 55-60세로 되어있으며, (4) 국민연금법상 수혜연령을 60세로 규정하고
21페이지 | 7,500원 | 2007.07.26
연령을 70세까지 연장하는 소의 70세 정년법을 실행하였다. 이 법의 성립은 노인파워의 승리인 동시에 노인의 권리선언이다. 이 법률을 실현시키기 위해서 미국의 고령자 조직은 적극적인 활동을 전개하였다. 의회 로비활동을 중심으로 유무형의 압력을 행사하였다. 의회 당국과의 접촉과 각종 공청회
13페이지 | 1,000원 | 2006.06.10
정년제도라는 것은 없었고, 도리어 연령이 높아질수록 가정과 사회에서 지위가 높았고 역할도 많았다. 그러나 사회가 급진적으로 근대화되고, 경제의 구조적 변화가 생기면서 사회는 연령기준에 의한 퇴직제도의 필요성을 느끼게 되었다. 대부분의 경우 노동자의 결정이 아니라, 현대 사회에서의 여러
20페이지 | 1,800원 | 2006.02.23
연령대별로 보면 20대 직장인의 경우 ‘책임 및 업무부담 가중’이 58.1%로 가장 많은 반면, 40대 이상은 ‘구조조정 가능성’이 67.3%에 달해, 조기 퇴직에 대한 우려가 큰 것으로 나타났다. “직장인 30% ‘고속승진 싫어’ 조기퇴직 우려 업무부담 가중 이유” 조선일보 2005.1.6♢올해(2005년)을 포함해 2017
12페이지 | 1,200원 | 2005.08.31
연령에 따른 임금피크제와 급여의 삭감문제로 현재의 상황을 헤쳐 나가기보다는 이에 따라 새롭게 발생할 수 있는 고령자의 경제적 문제나 근로자에 대한 전체적인 임금수준의 하락, 일부 공기업의 악용사례, 합리적인 임금피크제의 적용기준 확립 등의 문제를 병행해 생각해야만 이 제도가 좀 더 실
3페이지 | 1,000원 | 2005.04.20
연령이 낮을수록, 노인단독세대일수록 사회법률적 문제를 심각하게 인식했다.건강이 나쁠수록, 노인단독세대, 생활보호대상자 또는 기타 친구나 친척의 원조를 받는 노인이 정서적 문제를 더 심각하게 인식했다.사회적 활동에 참여하지 않거나, 건강이 나쁜 경우 경제적 문제를 심각하게 인식했다.
11페이지 | 1,400원 | 2004.12.13
경우 ‘생활보호법’ 제 3조에서 65세이상의 노쇠자를 으로 지정하고 있다 ‘노인복지법’상에는 노인에 대한 연령규정이 없으나, ‘노인복지법 시행규칙’ 제10조에 따르면, ‘무쇠자로서 부양의무자가 없거나 부양의무자가 있어도 부양능력이 없는 자.’ 등으로 되어 있어,
11페이지 | 1,400원 | 2004.10.04
정년 등에 있어서 남녀차별을 하여서는 아니된다고 규정하고 있습니다. ① 모집채용1. 모집채용에 있어서 성별에 따라 고용기회를 주지 아니하거나 연령, 혼인여부, 용모 등의 제한적인 조건을 부과하는 경우2. 성별로 채용예정인원 또는 비율을 명시하여 모집하는 경우3. 특정 성을 지칭하는 직
4페이지 | 900원 | 2004.08.09
정년 등에 있어서 남녀차별을 하여서는 아니된다고 규정하고 있습니다. ① 모집채용1. 모집채용에 있어서 성별에 따라 고용기회를 주지 아니하거나 연령, 혼인여부, 용모 등의 제한적인 조건을 부과하는 경우2. 성별로 채용예정인원 또는 비율을 명시하여 모집하는 경우3. 특정 성을 지칭하는 직
4페이지 | 900원 | 2004.07.05
고령화에 따른 노인문제와 해결방안을 각각 3개 이상 서술하시오
정년이 점점 높아질 것 같다. 정년이 높아지면 고령인구로 판단되더라도 고령인구로 간주되는 연령층이 높아진다. 현재 평균 연령은 기존 복지정책을 시행할 당시 고령인구의 연령과 비교해 현재 고령연령과는 다르다. 이를 우려해 복지정책 수정과 노동에 대한 생각을 바꿔야 한다는 것이다.마지막
4페이지 | 3,000원 | 2024.04.23