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멘토링 활동 보고서- 우리은행 -I. 우리 은행 기업 조사1. 기업정보우리은행은 108년 전 최초의 민족은행으로 설립된 정통성을 가진 은행으로서 대부분 시중은행들의 외국인 지분율이 50%가 넘는데 비해 정부가 80%의 지분을 갖고 있는 대표적인 토종은행이다. 2007년 6월
10페이지 | 1,400원 | 2008.05.22
[노사관계론] 우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제
우리은행 노동조합의 비정규직 철폐안은 전격 수용해 이목을 집중시킨 우리은행 황영기 행장은 직무급제는 단순히 비정규직 처우의 차별의 철폐한 것 뿐 아니라 직원들이 생산하는 부가가치에 따른 급여체제를 갖추려는 것이라며 앞으로 단순창구 직군의 임금을 끌어 올리는 것 뿐 아니라, 다른 직
40페이지 | 3,100원 | 2008.01.29
직군분리제도 도입 시행 (2002. 12월)- 영업/관리, 전문성/비전문성에 따라 4개 직군(전문영업직군/일반영업직군/전문관리직군/일반관리직군)으로 분류직무분석을 통한 직군분리제도 개편 및 계약인력 직군체계 편입- 조직 내에서 수행하는 직무특성, 직무가치, 성과기여도, 필요역량, 전문성을 기준으
18페이지 | 1,400원 | 2007.06.12
은행이나 HSBC와 같이 인재풀을 운영할 계획은 없나?A : 시티은행, HSBC => 모집 인원이 소수 => 인재풀 운영가능우리은행 => 정규 채용 시 다수 선발 => 인재풀 운영 불가능interview234567891Q : Loyalty 교육이란 어떤 것입니까?A : Loyalty 교육의 목적 => 조직 몰입 강화와 사고 예방 => 상호작용=> 조직 충성
43페이지 | 2,800원 | 2007.02.27
목 차Ⅰ 서론 우리 은행 선정 이유, 연구 목적 2Ⅱ 본론 1. 우리 은행 소개1) 연혁 32) 가치체계 33) 조직도 4 4) 우리은행의 재무현황 55) 경영이념 62. 우리은행의 인사 관리 1) 우리
22페이지 | 2,100원 | 2007.01.31
조사보고서People Management in Korea우리은행제출일자2006년 6월 16일 (금)목차서론31.우리은행소개3-52. 채용&교육6-83. 경력개발8-104. 평가 및 성과관리10-125. 임금제도 및 복리후생12-14결론14-15자료출처: 우리은행 홈페이지 기업소개 및 채용부문 웹사이트우리은행 본사 HR운용팀 이동은 과장님
15페이지 | 1,400원 | 2006.09.22
우리은행의 인사제도 및 발전 방향Ⅰ. 서론■ 우리은행 선정 이유우리 조가 기업 선정시 가장 우선적으로 고려한 것은 은행이었다. 과거 은행은 안정적이고, 평생직장을 보장받는 직장중 하나였다. 적당히 일하면서도, 그에 대한 대우는 어느 직종보다 많은 보수를 받을 수 있었으며, 복지혜택 또한
22페이지 | 1,500원 | 2006.04.27
목 차들어가면서본문우리은행 인사제도 운영 현황우리은행 인사제도 인사업무 추진현황우리은행 & City 은행 인터뷰 내용우리은행 인사제도의 문제점우리은행 인사제도의 문제점에 대한 제안나오면서들어가면서과거, 은행은 안정적이고 평생이 보장되는 직장 중 하나였다. 그러나 98년 IMF위기
19페이지 | 2,100원 | 2004.02.16
우리은행 자소서우리은행 자기소개서 우리은행 기업은융 신입행원 채용 자소서 우리은행 2024 채용 자기소개서 우리은행 자기소개서 우리은행 기업은융 신입행원 채용 자소서 우리은행 2024 채용 자기소개서 우리은행 자기소개서 우리은행 기업은융 신입행원 채용 자소서 우리은행 2024 채용 자기소개
5페이지 | 4,000원 | 2024.03.02
우리은행 우리은행 자소서 우리은행 자기소개서 2023년 우리은행 기업금융 신입행원 자소서 우리은행의 기업금융에 지원하게 된 동기와 해당 분야의 핵심역량을 개발하기 위해 노력했던 부분을 구체적으로 작성 구성원들과 협업함에 있어 본인이 가진 장점과 단점은 무엇인지, 경험을 기반으로 작성해
5페이지 | 4,000원 | 2023.09.17