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평가하시고 여러 가지 기회를 주셔서 새터민(탈북자)을 대상으로 진로 강의도 하고 산업인력공단의 교재 심사위원으로도 활동 하며 다양한 경험을 하고 많은 사람을 만나게 되었습니다. 여러 가지 활동을 하고 다양한 사람들을 만나게 된 것은 제가 사람들을 대할 때 편협한 시각, 고정관념, 사고방식
2페이지 | 4,750원 | 2022.10.17
평가에도 두각을 보이며 발전할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해서 커뮤니케이션을 배울 수 있었습니다. 업무를 수행하는 과정에서도 도전하며 성장하는 직원이 되겠습니다.입사 후 포부첫 번째! 선배님들께 배우게 될 기본 능력을 쌓는 데 최선을 다하겠습니다.두 번째! 신입사원의 열정을 잃지
2페이지 | 4,750원 | 2022.10.14
프로젝트를 잘 끝냈습니다.입사 후 포부남들에 비해서 경력과 자격증 부분이 많이 부족한 걸 잘 알고 있습니다.그렇지만, 남들에 비해서 책임감도 강하며 업무 습득 능력이 뛰어나며, 성실함은 자부할 수 있습니다.조직의 핵심 인재로 거듭나기 위해 항상 배우고 성장하는 신입사원이 되겠습니다.
2페이지 | 4,750원 | 2022.10.07
신입사원으로 입사하였습니다. 한 달간 기본 수속 절차, 비자, EMD, 플로어, 역사열, 인바운드/ 아웃바운드 등 교육을 받았고, 바로 현장에 투입되었습니다. 운항 노선으로 중국(닝보, 심천), 필리핀(세부), 일본(가고시마), 대만 (가오슝) 총 5개 노선의 탑승 수속 및 출/도착 업무를 담당했습니다. 항상 20분
2페이지 | 4,750원 | 2022.10.05
신입사원을 대상으로 한 신입사원교육 때 이와 강사님이 결석하는 상황이 발생했고, 당황스러웠지만 결석하신 강사님 대신 교육을 진행했습니다. 그리고 끝까지 책임감 있게 마무리하여 교육평가 NPS 점수 100점으로 성공적인 교육 마무리할 수 있었습니다. 비록 제 전문분야가 아니므로 다른 강의를 선
1페이지 | 4,750원 | 2022.10.04
산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오
평가하는 과정으로 모델이 결정된다. 이때 인사 선발자는 여러 개의 선발 검사를 사용하여 인사 선발 과정의 타당도를 증가시켜야 하며 각각의 검사는 예측의 정확성을 높이는데 독자적인 이바지를 하게 된다.신입사원 채용 시에는 설명하지 못하는 변량이 존재하는데 이는 지원자들이 거짓으로 응답
5페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육 프로그램에 대한 재설계에 대하여 작성해보았다. 멘토링 제도는 신입사원에게 업무에 대한 전반적인 사항을 실제 경험과 고참사원을 통하여 직접 겪어보면서 업무의 습득력을 높여준다는 점에서 긍정적으로 평가되고 있다. 또한 직접 경험
4페이지 | 2,000원 | 2022.09.10
동부건설 신입사원 공개채용(토목) 자기소개서 (전문가 작성본)
평가를 받았던 경험이 있습니다. 군 전역 후 편의점에서 아르바이트하였을 때, 고객응대와 재고관리, 매대 정리 등 다양한 업무를 수행하였습니다. 그러나 혼자 근무하는 근무 환경 특성 상, 고객이 적은 시간대에는 나태해질 가능성이 높았습니다. 하지만 철저한 매장 관리는 점장님이나 매장을 방문
3페이지 | 3,000원 | 2022.09.10
평가하나?15. 자신의 대외관계는 어떠한가?16. 간호사가 하면 안 되는 일은?17. 살면서 가장 자랑스러웠거나 잘한 일은?18. 존경하는 인물은?19. 영리병원에 대한 견해는?20. 봉사활동 경험을 말해보라.21. 자신의 단점을 말해보라.22. 인슐린 주사 투약법을 설명해보라.23. 상사가 부당하거나 불법한 지
6페이지 | 2,000원 | 2020.04.14
평가하기도 하지만 누군가는 제가 가진 진중함이 좋다고 이야기하는 사람들도 있습니다. 이렇듯 저는 제가 가진 성격의 다양성을 하나의 역량으로 잘 발휘해 왔고 많은 사람들과의 원활한 사회활동을 형성, 유지시키는 장점으로 성장시켜 왔습니다. 앞으로도 항상 누군가와 함께 있으며 상대방과 같
5페이지 | 2,500원 | 2020.02.06