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복리후생 개념복리후생 개념 ①추구하는 발전방향1☞ 복리후생설계의 유연성 제고☞ Wellbeing 문화에 부응☞ 개인별 복지제도 기반 구축을 목표로 한 지속적인 제도 개선☞ 국가, 기업, 근로자간 효율적인 역할 분담☞ 다양한 세제혜택의 필요성 역설8복리후생 개념 ②복리후생의 개념2☞ 비
35페이지 | 2,700원 | 2011.01.26
복리후생 비용이 급진적으로 커질 것이 확실하고, 따라서 이것이 점점 조직체의 사회적 책임영역으로 들어오게 될 것이 분명하다. 조직체 입장에서 볼 때, 구성원들의 복리후생은 어디까지나 조직체의 비용이고 따라서 이의 경제적 타당성이 확보되어야 하므로 복리후생의 필요성과 효과관점에서 이
13페이지 | 1,500원 | 2010.11.29
후생 비용을 적절히 통제하고 효과적으로 활용하고자 한다. 즉 복지후생은 조직이 종업원에게 제공하는 보상의 한 형태이므로, 조직은 임금에서와 마찬가지로 복지후생을 통하여 생산성과 노동생활의 질 향상을 꾀하고자 하는 것이다.탄력적(선택적) 복리후생제도는 종업원들로 하여금 그들의 욕구
13페이지 | 1,700원 | 2007.12.20
복리후생시설과 제도는 국가와 지역사회의 것과 중복되지 않도록 합리적으로 조정 관리되어야 한다.3) 협력성의 원칙노사가 협의하여 복리후생의 내용을 충실하게 검토함으로써 보다 큰 효과를 낼 수 있다.Ⅴ. 복리후생관리의 유의점1. 효율적인 커뮤니케이션종업원들의 복지제도에 대한 이해와
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
제도이다.2) LG화학의 선택적 복리후생제도의 도입 배경 기존 전통적 복지제도의 경우 명절 기념품, 의료비 등을 몇 가지로 한정해 일률적으로 제공하는 등 임직원 개개인의 선호도를 효과적으로 반영해오지 못했고 일정한 자격을 갖춘 경우에 한해 복지혜택의 수혜를 받을 수 있어 형평성에 있어서도
15페이지 | 1,400원 | 2008.08.19
복리제도 vs. 선택적 복리제도공통문제복지제도에 활용할 수 있는 금액의 한계.< KMAC >- 일방적인 복지제공으로 다양한 복지 요구 수용이 어렵다. - 투자대비 낮은 만족도- 집단적 보상 심리< IBS >- 수리적 계산상으로 유리한 선택안을 고르는 역효과- 관리비용 및 업무증대- 설계비용보다 실제
12페이지 | 1,100원 | 2005.08.24
후생과 복리후생, 후생과 후생복지, 후생과 교원후생복지제도, 후생과 공무원후생복지제도, 후생과 후생경제학, 후생과 외국사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 후생과 복리후생Ⅲ. 후생과 후생복지1. 회사측에 대한 효과2. 종업원측에 효과Ⅳ. 후생과 교원후생복지제도1. 교원은 인간으로서 무엇인가 충족시키
9페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
[복리후생제도, 복리후생] 복리후생제도(현대건설, LG유통, IBM)
복리후생제도의 종류 가운데 노동자가 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 것이라고 할 수 있다. 이는 1970년대 미국에서 소개된 이래로 독일, 일본 등에서 점차 도입이 증가하고 있다. 회사측에서는 노동자의 개인별 복리 후생 한도를 결정함으로써 기업의 총 복리 후생 비용을 예측하고 효과적으로 운
17페이지 | 1,400원 | 2009.03.12
제도- 구미의 대학이나 연구기관에서 도입하고 있는 제도로 연구 인력이 근속년수 5년, 10년이 되면 1개월 정도의 장기휴가를 주어 심신의 리프레시를 도모하게 하는 제도3) 포인트방식 복리후생 이용- 1인당 이용 가능한 복리후생제도의 총 점수를 설정한 후 본인의 취향에 따라 다양한 복리후생 프로
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.19
[인적자원관리](P&G) Procter&Gamble사의 내부승진제도와 복리후생제도
효과가 두고두고 지속된다는 것. 피앤지의 교육은 대부분 조직 내 선배들이 주도한다. 피앤지에서는 이들을 ‘강사’라고 부르지 않고 ‘조력자(facilitator)’라고 부른다. 주니어 때는 수강생으로 교육을 받고, 시니어 때는 ‘조력자’로서 교육 내용을 반복하다보니 교육의 효과는 계속 이어진다. 수
15페이지 | 1,600원 | 2006.06.29
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- 2014년 1학기 평생교육방법론 기말시험 핵심체크
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