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[인사관리] 복리후생의 개념 및 한국전력의 선택적 복리후생
복지제도와 마찬가지로 획일적 기준에 의해 운영됨으로 써 직원들의 Life Cycle에 따른 다양한 욕구들을 수용하기 어렵고 수혜 형평성 측면에서 직원들의 공감을 얻지 못하고 있다는 것이다. 둘째, 복지비용과 관련하여서도 아래 표 에서 보여 지는 바와 같이 복지비 예산은 5년 동 안 계속 증가되어오고
24페이지 | 2,500원 | 2013.04.11
비용에 대한 부담이 증가되고 있어 과거와 같이 다다익선 또는 기업성과와 무관하게 복지비용만 증가시킬 수 없게 되었다. 이러한 상황 아래서 기존복리후생을 고수하는 것은 동기요소로 작용하여야 할 복리후생이 불만의 요소로 작용하게 되므로 원점에부터 재검토 할 필요성이 생기게 되었다. 3. 선
30페이지 | 2,800원 | 2010.06.29
[사회복지 프로그램 개발의 이해] 사회복지 프로그램 개발의 이해
복지비용의 증가사회복지프로그램 비용의 확대는 정치가들로 하여금 복지프로그램을 관리 운영하는 사회복지기관에 대해 통제를 더욱 강화하게 되었다. 정치가들은 국가의 복지비용의 증가는 결국 세금의 증가를 초래한다고 믿었기 때문에 세금을 낮추기 위해 복지비 지출의 증대를 통제해야 할 필
44페이지 | 3,000원 | 2008.03.31
비용이 증대하게 되었다. 따라서 보상비용편익분석의 입장에서 보상비용의 효과를 증대시키기 위해서 필요하다.선택적복리후생제도도입효과√ 임직원측면- 항목의 신설과 폐지가 유연 → 임직원의 다양한 복지욕구 반영- 복리후생 수혜의 불균형 해소- 복리후생에 대한 만족도 ∙ 관심 제고√
25페이지 | 2,700원 | 2010.06.29
사례관리가 지역사회복지실천에 등장하게 된 배경은 무엇인지 서술하시오
복지재정 감소에 따른 대안1950년대부터 서구 복지국가의 사회복지비용은 꾸준히 증가해 왔으나, 1970년대 중반 이후 경제 불황으로 인하여 국가의 경제가 침체되면서 사회복지의 공공부문의 비용삭감으로 인해 민간부문의 역할이 증대되었다. 지역사회에 잠재되어 있는 사회자원을 개발하여 활용하고
4페이지 | 2,500원 | 2020.04.26
복지제도는 비생산적이 된다. 현행 우리 나라의 사회복지제도하에서는 복지제도를 운영하는데 있어서 정부의 비용 부담은 적은데 역할은 커왔고, 반면 기업의 비용 부담은 많은데 역할은 축소되어 왔다. 사회보험의 재정이 정부의 정책편의에 따라 운영되다 보니 위기에 처해 있고 반면, 정부차원의
11페이지 | 1,000원 | 2007.07.15
복지서비스 대상이 될 수 있다고 보는 것이다. 모든 사회구성원은 다양한 사회적 욕구를 가지고 있고, 연제든지 사회적 위험에 노출될 수 있기 때문이다. 따라서 보편주의에 의한 사회서비스는 비용 면에서는 많은 부담이 들 수 있다.반면 모든 사회구성원에 대한 사회적 책임을 강조하는 것일 수도 있
4페이지 | 1,600원 | 2020.08.20
복지정책의 핵심은 완전고용정책에 기반한 정책이다. 복지정책은 기본적으로 빈곤이나 빈곤으로 인한 위기에 대처하고 지원하기 위한 제도이다. 그런데, 빈곤이란 소득이 없을 때 발생한다. 따라서 지속적인 소득이 보장될 수 있다면 복지를 위한 비용을 줄일 수 있다. 그리고 복지에 사용되는 비용은
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
비용절감을 추구하는 기업이 비정규직 고용을 확대하는 가장 큰 이유는 정규직보다 낮은 임금과 복지혜택을 비정규직에게 제공한다는 점이다. 각 기업은 사회보험료, 기업복지비용 등 정규직 노동자들에게 지급하는 복지비용을 비정규직에게는 제공하지 않아 노동비용을 줄이는 경향이 있다. 해당기
16페이지 | 1,400원 | 2010.02.24
사회복지정책의 재원 개념과 특징 및 재원유형별 특성목차Ⅰ. 사회복지정책의 재원 개념과 특징1. 재원의 개념2. 재원의 특징Ⅱ. 사회복지정책의 재원유형별 특성* 참고문헌I. 사회복지정책의 재원 개념과 특징1) 계원의 개념사회복지 관련 비용을 지칭하는 사회복지재원의 개념에 관한 학자 간
7페이지 | 2,500원 | 2011.08.03