레포트 (11,006)
대한 사업주의 차별대우금지, 장애인고용의무제 및 고용부담금제, 국가-지자체에 의한 보호고용 실시 등을 규정하고 있는 중요한 법이다. 이 장애인고용촉진법에 따라 1990년 이후 ‘장애인 의무고용제도’가 시행 중이다. 2004년 개정된 법에 따라, 50인 이상의 사업주는 의무적으로 장애인 근로자를 2%
8페이지 | 1,100원 | 2010.07.14
대한 사업주의 위험을 분산안정적인 기업경영의 전념건전한 노동력 확보, 보전, 국민복지증진2. 산재 보상보험의 목적산재보상보험의 목적산업재해보상으로 인한 급작스런 부담의 증가를 막을 수 있다재해보상과 관련한 노사관계의 악화를 예방할 수 있다재해보상 청구권 행사의 간소화를 통
23페이지 | 800원 | 2019.05.13
대한 사업주나 근로자들의 적극적인 관심과 참여를 약화시키는 요인으로 작용한다.그다음으로 살펴볼 것은 비정규직 근로자들의 인적 속성이다. 연령대별로 보면 비정규직 근로자의 경우 상대적으로 24세 이하의 청년층과 50세 이상의 고령층 비중이 정규직에서보다 높다. 성별로는 남성의 경우 상용
13페이지 | 5,000원 | 2013.07.27
사업주에 대한 경제적 제재를 강화하려는 데 그 취지가 있다고 밝히고 있다. 근기법시행령17에서는 연 100분의 20을 이율로 정하고 있다.②근기법37②에서는 “제1항의 규정은 사용자가 천재사변 그 밖의 대통령령이 정하는 사유에 의하여 임금지급을 지연하는 경우 그 사유가 존속하는 기간에 대하여
2페이지 | 500원 | 2009.12.30
사업주에 대한 연금가입 안내와 실태조사를 통한 가입유도 및 지도감독 강화3) 연금보험료와 급여액의 형평성 제고재혼기간동안 분할연금지급 정지 규정 폐지(여론수렴 후 추진)2. 모성의료비용의 사회화□임산부의 산전산후 관리비용의료보험 급여 ○「산전 후 기본서비스 패키지」설정, 보험급
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.04
사업주에 대한 아무런 조치가 없어 사망사고가 끊이지 않고 있다. 피해자는 가공부 4베이 천정크레인(C-9번)운전 작업자로서 절단공장 4베이 앞에 빗물용 하수구가 막혀 공장 끝에 있는 물호스를 끌어다 동료인 하성종 조합원과 배수관에 쌓인 모래 등을 물호스로 씻어내다 하성종 조합원은 다른 일로
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
대한민국의 장애인 의무고용을 위한 노력은 장애인 의무고용법과 장애인고용촉진공단을 주축으로 활발히 이루어지고 있다. ▪ 장애인 의무고용법비장애인에 비해 고용상 취약계층이라고 할 수 있는 장애인의 고용기회를 넓히기 위해 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업의 경우 공사실
17페이지 | 1,700원 | 2013.03.29
[노동법] 위장도급과 불법파견에 관한 사용자책임에 대한 법적 검토
위장도급과 불법파견에 관한 사용자책임에 대한 법적 검토1. 들어가며비정규노동자의 개념을 정의하기는 어렵다. 그러나 단순하게 표현하자면 정규직이 아닌 근로자는 모두 비정규노동자라고 보아야 한다. 그럼 ‘정규직’이란 무엇인가?. 흔히 우리가 말하는 정규직이란 사업주와의 사용종속관계
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.28
사업주에게는 고용우지와 교육훈련비용을 지원하는 제도즉, 실작자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방, 노동시장의 구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적적극적 차원의 종합적인 인력정책 수단이라 할 수 있다. Ⅰ. 고용보험의 의의 및 특징1. 의의고용보험(
24페이지 | 1,000원 | 2016.10.12
사업주를 지원하기 위한 사업이다. 지역고용촉진지원금이 지급되기 위해서는 다음과 같은요건이 충족되어야 한다(시행령 제20조 제1항). (3) 고령자 고용촉진 등(가) 고령자 고용촉진 장려금매분기에 당해 사업의 월평균 근로자수에 대한 월평균 고령자수의 비율이 노동부령이 정하는 비율 이상이거
4페이지 | 1,000원 | 2004.12.05
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