레포트 (13,437)
[조직행동론] 다면 평가제에 의한 윤진식 전장관의 리더십 조사
다면 분석적 관점에 의한 평가.1) 상사 .① IMF2) 부하 .
20페이지 | 1,700원 | 2006.09.25
다면 평가제 성공전략차 례제 1장 서론제 2장 다면평가제제 1절 인사고과1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적 3. 인사고과의 분류 4. 인사고과의 오류 5. 인사고과관의 변화 제 2절 다면평가제 1. 다면평가제의 의의 2. 다면평가제의 도입목적 3. 다면평가제의 성공요건 4. 다면평가제의 유용성
35페이지 | 700원 | 2006.11.13
교원평가(교사평가)의 목적, 교원평가(교사평가)의 도구, 교원평가(교사평가)의 절차, 교원평가(교사평가)의 활용, 교원평가(교사평가)의 다면평가제, 교원평가(교사평가) 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원평가(교사평가)의 목적Ⅲ. 교원평가(교사평가)의 도구와 절차Ⅳ. 교원평가(교사평가)의 활용1.
6페이지 | 5,000원 | 2011.04.01
제목:4월 혁명의 다면적 고찰과 시대사적 평가-과 목 명 : 한 국 사 담 당 교 수 : 김 정 미 제 출 일 : 1999년 5월 28일 경북대학교 문헌정보학과 2학년 학 번 : 9527001성 명 : 강 동 식 Ⅰ. 서론 - 4.19 혁명 고찰의 의미Ⅱ. 4월혁명의 역사적 배경 - 1950년대 한국사회의 구조적
17페이지 | 0원 | 2004.05.19
평가하고 결과 피드백 등으로 구성된다. 4. 다면평가다면평가(Multisource Assessment)란 피고과자와 가장 가까이 일하는 사람들, 즉 상사, 동료, 부하, 내부 및 외부고객으로부터 평가정보를 모으는 활동이다. 주위사람들로부터 얻은 피고과자의 핵심역량이나 Sill에 관한 다양한 정보는 그들에게 각자의 강
2페이지 | 800원 | 2009.10.19
[인사관리] 롯데백화점과 신세계백화점의 HRM 시스템 비교 및 분석
평가롯데백화점과 신세계 백화점은 평가부분에 있어서 다면평가를 실시하고 있다는 공통점이 있다. 롯데백화점에서는 연공주의를 탈피한 능력, 업적 중심의 임금체계를 수립하기 위해 개인 및 팀 업적과 회사기여도에 대한 공정한 평가시스템을 운영하고 있다. 이는 상사가 위에서 자신을 평가하고,
16페이지 | 2,000원 | 2011.03.01
TELECOM(sk텔레콤) Collaborative한 회의문화
Conflict & Negotiation개요I. 서론II. 본론1. 회의문화2. 갈등의 예방과 그 문제점(1) 360° 다면평가 시스템(2) 360° 다면평가 시스템 문제점(3) 직급체계 (4) 문화적 갈등(5) Communication 측면(6) 개인과 조직간의 갈등(7) Avoidance를 조장하는 SK텔레콤3. 해결방안III. 결론Ⅰ. 서론SK TELECOM은 1990년
10페이지 | 1,400원 | 2011.07.26
직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점을 설명하시오
평가란 직원의 가치, 즉 태도, 직무능력, 근무성적 등을 평가하는 것으로 요약할 수 있다. 2. 직원 평가의 사례직장에서 실시하는 직원 평가의 사례로는 승진 심사시 서울시 등에서 실시하고 있는 다면평가제도를 들 수 있다. 다면평가제도는 기존의 평가제도가 주로 상급자에 의한 평가방식에 의존하
5페이지 | 2,000원 | 2015.02.21
평가한다. 기본적으로 4~5년 내외의 직급별 승진 연한(사원-대리-과장-차장-부장)에 따라 개인의 능력과 회사에 대한 기여, 성품에 따라 공정한 인사가 이루어진다. 인사고과제도와 다면평가를 통해 직원의 능력과 성품을 평가하며, 업무평가 등을 통해 자기계발과 회사에 대한 기여도를 평가한다. 이외
16페이지 | 1,500원 | 2010.04.27
평가 시에 그러한 리더십을 발휘하고 솔선수범하는 상사인 지를 평가 할 목적으로 부하에 의한 상사평가가 이루어지고 있다. 이러한 부하에 의한 상사평가는 다면평가제도 중의 하나이다. 따라서 그 목적과 시행 시 유의사항 또 한 다면평가제도 목적과 유의사항에 해당한다. 따라서 다면평가제도가
11페이지 | 1,400원 | 2009.11.09