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대화할 수 있기 때문이다. 이를 위하여 종업원들을 실험집단과 통제집단의 두 그룹으로 나누고 실험집단에는 조명의 밝기를 변화시키고 통제집단에서 일정하게 유지함으로써 조명정도가 생산성에 미치는 영향을 밝히려고 하였다. 그러나 실험결과는 놀랍게도 통제집단에서도 생산성이 향상하였으며
19페이지 | 1,600원 | 2008.06.27
노사의 상생대화오늘날 노동자들은 노사문제에 있어서 노동자들은 다수의 약자라고 표현한다. 그렇기 때문에 약자들이 마지막 생존, 투쟁의 측면에서 노조를 한다. 노동자들은 이익의 공정한 분배가 이루어지지 않다고 한다. 이를 잉여임금이 착취된다고 표현하는데, 노동자들은 법정 근로시간을 넘
13페이지 | 3,000원 | 2008.03.05
대화할 수 있기 때문이다. 이를 위하여 종업원들을 실험집단과 통제집단의 두 그룹으로 나누고 실험집단에는 조명의 밝기를 변화시키고 통제집단에서 일정하게 유지함으로써 조명정도가 생산성에 미치는 영향을 밝히려고 하였다. 그러나 실험결과는 놀랍게도 통제집단에서도 생산성이 향상하였으며
19페이지 | 1,400원 | 2007.12.20
[노동과사회]자동차산업 노사관계 국제비교와 시사점(A+리포트)
노사관계는 전체 노사관계의 방향성을 설정하는 데 있어 전략적 차원에서 중요한 산업으로 평가되고 있음. 그러나 한국 자동차산업의 노사관계는 87년 이래로 파업을 통한 문제 해결방식이 관행화되어 왔음. 노사문제가 대화와 타협을 통한 해결보다는 일단 파업을 거친 후 조정이 이루어지는 악성적
21페이지 | 1,200원 | 2007.04.12
[인사관리] 노사관계의 실패사례와 성공사례 -`부산 현대자동차`를 중심으로
노사관계의 현주소2 .노사관계 선진화의 주된 개혁 내용 3. 노사관계 개선 필요성①. 노사간의 현격한 입장차이②. 노사관계 개선의 필요성4. 노사관계 실패 사례(현대그룹의 노사관계 -부산 현대자동차 노조 중심으로) 5. 노사관계 성공 사례①. (주)디피아이②. 경창산업6. 노사상생을 위한 과제
19페이지 | 2,000원 | 2007.03.06
[기업과경영]삼성 무노조 경영의 근거-인사제도와 복리후생을 중심으로(A+리포트)
노사협의회의 운영을 강화함으로써 노조의 대체적 기구로서 노사간의 공식적 대화 채널로서 기능할 수 있도록 했다는 점이다.여섯째, 각종 정보 수집 및 관리체계가 우수하며 그에 따른 대응 또한 신속하게 이루어질 수 있는 시스템이 구축되어 있다는 점이다.일곱째, 삼성의 전통에 대한 종업원의
34페이지 | 1,500원 | 2007.02.06
상생할 방도를 찾아야만 하도록 이끌었다. 그 이유는 기업이 없이는 노동자도 없고, 노동자가 없이는 기업이 운영되지 않기 때문이다. 조율을 거듭하면서 노사간의 갈등을 줄여나가기 위한 방법들이 개발되고, 그 과정을 통해 사용자의 노동자에 대한 생각이 많이 바뀌게 되었다.우리는 노사간에 서로
29페이지 | 2,600원 | 2007.01.22
[인적자원관리]노사갈등과 신노사문화 정착을 위한 해결방안 모색(A+리포트)
상생할 방도를 찾아야만 하도록 이끌었다. 그 이유는 기업이 없이는 노동자도 없고, 노동자가 없이는 기업이 운영되지 않기 때문이다. 조율을 거듭하면서 노사간의 갈등을 줄여나가기 위한 방법들이 개발되고, 그 과정을 통해 사용자의 노동자에 대한 생각이 많이 바뀌게 되었다.우리는 노사간에 서로
25페이지 | 1,500원 | 2006.12.12
Ⅰ. 노사관계1. 최고경영자의 노사관☆ 협력적 상생의 노사문화에 대한 최고경경자의 노사관첫째, 열린경영입니다.기업이 지속적인 생존과 발전을 위해서는 직원들의 자발적인 참여와 협력이 없으면 불가능하며, 또한 이것은 노사 상호간의 신뢰가 전제 되어야합니다. 열린 경영은 기업현황, 회사
19페이지 | 1,200원 | 2006.12.07
[노사관계] LG전자의 노사관계 -LG전자의 노사간 신뢰를 쌓아하는 방법연구 및 그 신뢰가 기업 성과에 미치는 영향
노사분규와 노조의 경직된 태도, 무리한 요구 때문에 대기업들도 국내에서의 투자의욕을 잃고 국외로 진출하고 있다. 그 결과 경쟁에서 살아남지 못한 기업은 도산위기에 처하게 되었으며 기업의 국외진출은 국내 종업원들의 일자리를 상실을 가져왔다.이러한 급박한 상황 속에서 ‘상생적 노사관계
28페이지 | 2,800원 | 2006.03.24