레포트 (56,993)
남성들에 의해 파괴되거나 존경 받고 추앙될 때 ‘여성화’가 된다는 것이다. 루더는 “사회의 기본적인 관계 모델이 계속해서 지배의 모형인 경우, 여성들에게 해방은 결코 있을 수 없고 생태학적 목표들에 대한 해결책도 결코 있을 수 없다는 것을 여성들은 알아야 한다.”고 했다. 결국 여성해방과
16페이지 | 1,400원 | 2009.02.03
대한 사회적 승인을 추구하는 것은 결국 여성의 우월성을 주장하는 새로운 이분법으로 귀결되는 것일까. 필연적으로 그런 것은 아니라고 생각한다. 남성을 인간 보편의 기준으로 만드는 가부장적 이분법의 해체는 곧 기존의 권력과 지배질서 자체를 바꾸는 것이기 때문이다. 이러한 지배의 구조를 바
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
이미지를 가지고 있고 태어나면서 어머니 품속에서 더욱 명확한 이미 지로 발달해 간다는 것이다. 그렇지만 어느 시기가 되면 남자로 태어난 아이들은 이미 자신에게 내면화된 마더콤플렉스적인 특징들을 뿌리째 다 부정해야만 한다. 왜냐하면 그래야지만 남자로서 대접받을 수 있다는 거대한 사회적
5페이지 | 800원 | 2016.04.16
[현대문화] 김연아 신드롬을 수용하는 20대 여성들의 수용 메커니즘 분석
이미지로 각인되어 있다. 즉 20대 여성들은 어느 무엇보다 외모를 중시하며 이상적인 외모를 위해 스스로를 관리해야 한다는 미디어의 강박적인 메시지에 무차별적으로 노출되어 있는 것이다. 그뿐만 아니라 20대 여성들은 남성들과 달리 미디어가 만든 아름다운 몸 이미지에 대한 획일적인 기준을 비
16페이지 | 1,400원 | 2009.08.27
대한 고찰이 필요하다.2) 여성취업구조의 특징과 변화(1) 직종별 여성취업자 구조우리나라 여성의 3대 직종은 서비스판매직, 단순노무직, 사무직으로 전체 여성취업자의 65%정도가 이 3개에 몰려있다. 이처럼 여성취업자의 대부분이 몇 개의 직종에 몰려 있는 것은 남성이 입법관리자, 기능원, 전문가,
26페이지 | 2,300원 | 2009.02.03
[외모지상주의] 개그콘서트 속 외모비하 유머는 시청자의 이미지 정형화와 개인적 가치관 형성에 미치는 영향
대한 비판적인 사고를 마비시킬 것이라는 첫 번째 가설을 뒷받침 해준다.한편 두 번째 가설을 검증하기 위해서 응답자 전원이 개그콘서트를 시청한다는 전제 하에 이미지 정형화 관련 질문인 2,3,4,5번 설문을 실시했다. 이 질문들은 위에서 분석한 코너 4개에서 개그의 소재로 삼고 있는 특정 외모와 그
17페이지 | 1,400원 | 2008.10.28
[경영전략]화장품 산업 아모레퍼시픽 외부환경, 핵심역량, 외부환경분석, 내부환경분석, 비전, 미션
대한 위험 점검도 필요한 것으로 판단된다7778우선 아모레퍼시픽은‘기업문화’에 대한 정의부터 다른 기업과 다르게 접근한다. 아모레퍼시픽의 기업문화에 대한 정의에 따르면 조직 구성원들의 무의식과 의식(가치관)을 바탕으로 이루어진다. 특히‘기업문화=가치관’이라는 도식을 도출하고‘기
86페이지 | 5,500원 | 2013.11.19
남성 노동자의 근무일정에 따라 결정되고 있다. 근무일정에 따라 여성의 생활이 어떻게 구성되는지 그 구체적인 양상을 설명해보시오.→질문 1>에 대한 답변에서 간략히 설명했듯이, 현대 자동차의 남성 노동자의 근무 일정은 2가지로 분류된다. 오전 8시에서 저녁 8시까지 일하는 주간근무와 저녁 8시
5페이지 | 5,000원 | 2011.08.13
대한성형외과의사회에서 사과문을 통해 양심진료를 하겠다고 것은 향후 긍정적인 이미지를 줄 수 있는데 효과가 있겠지만 이에 앞서 대상자들의 선택도 중요할 것 같다. 수술에 앞서 수요자가 성형수술과 관련한 사고 피해를 막기 위해 광고나 상담에 현혹되어 무분별한 성형수술을 하지 않도록 하며
4페이지 | 800원 | 2016.10.12
이미지와 같은 기준, 더 나아가 인종, 주변문화, 정체성에 대한 논쟁이 대두할 것이다. 더구나, 예술교육이 심각해 진다면 적정 몫 이상을 요구하게 된다: 예술 과목을 전임할 정교사를 고용하는 것, 40분 수업 대신 스튜디오 수준의 수업을 진행하는 것, 콘서트장, 박물관, 길거리 등, 대중예술 관람을 통
42페이지 | 800원 | 2015.06.27