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외국인근로자의 개념, 외국인근로자 관련 법안, 외국인근로자의 체류 절차, 외국인근로자 불법체류의 원인, 외국인근로자 불법체류의 실태, 외국인근로자 불법체류에 대한 대처 방안, 외국인근로자 불법체류의 개선 대책 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 외국인근로자의 개념Ⅲ. 외국인근로자 관련 법안1. 불법체류
10페이지 | 5,000원 | 2010.03.02
근로기준법 필연론3. 계약자유 공간에서 근로자성에 관한 사적 협상1) 근로기준법상 근로자 개념2) 근로기준법상 개별조항에 관한 사적 협상 3) 노조법상 근로자 개념4) 노조권(union right)에 관한 사적 협상Ⅴ. 특수고용노동자법의 개정 근거1. 요구의 골자2. 의의 및 개정 이유3. 개정 방향Ⅵ. 특수
17페이지 | 6,500원 | 2010.02.23
[노동법] 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고의 제한
근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고의 제한Ⅰ. 들어가며1. 해고의 의의 및 유형 해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다. 그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.08
1.근로 빈곤이란 무엇인가?(1) 빈곤의 정의빈곤을 어떻게 정의하고 측정할 것인가의 문제는 빈곤관련 연구에서 가장 많은 논의가 진행되어온 부분이다. 광의의 개념에서 빈곤은 단순히 물질적 결핍이 아닌 사회적, 심리적 차원 등을 포함하는 다차원적인 개념이다. UNDP는
17페이지 | 1,800원 | 2009.08.29
근로계약 체결시 근로자보호Ⅰ. 들어가며1. 근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약을 통해 근로자는 사용자에게 노무제공의무와 사용자는 근로자에게 임금지급의무라는 기본
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
특수형태근로종사자의 집단법적 보호방안 발표자 : Ⅰ. 머리말Ⅱ. 특수형태근로종사자의 집단법적 적용현황과 판례의 경향 Ⅲ. 논의된 입법례Ⅳ. 노동법 이외의 방안Ⅴ. 맺음말Ⅰ. 머리말특수형태근로종사자는 외관상 자연인이나 경제적으로 특정사업주에 종속되거나(경제적종속성) 특정사업주
17페이지 | 2,000원 | 2009.08.06
근로계약의 효력에 대한 논의Ⅰ.들어가며1.勤勞契約의 意義 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다(제17조). 2.勤勞契約과 勤勞關係의 成立 근로관계는 근로자의 근로제공과 관련하여 사용자와 근로자 사이의
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
4인이하 사업장의 근로조건(노동환경)과 골프장 경기보조원의 근로조건(노동환경) 및 수도검침원의 근로조건(노동환경) 그리고 근로조건(노동환경) 관련 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 4인이하 사업장의 근로조건(노동환경)1. 노동시간과 임금 2. 사회 보험 가입3. 종사상 지위에 따른 노동 조건의 차별 1)
10페이지 | 5,000원 | 2009.03.26
근로복지(근로자복지)의 현황과 문제점, 근로복지(근로자복지)와 우리사주제도, 근로자복지카드, 국내 근로복지제도(근로자복지제도)의 한계, 근로복지(근로자복지) 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로복지(근로자복지)의 현황과 문제점1. 저소득근로자에 대한 종합적체계적 정책 부재2. 노동시장 변
15페이지 | 5,000원 | 2009.02.11
여성근로자의 복지 1. 배 경 ◦ 현대에 들어서 사업장의 노동력이 다양해지고 있다. 즉, 예전에는 사업장에 주로 남성이 일하고 있었으나 현대에 들어서 여성과 소수민족(외국인 근로자)의 노동시장 참여도 증대하고 있다. ․ 그중에서도 특히 돋보이는 것은 노동시장에 참여하는 여성의 수가 크게 늘
32페이지 | 2,500원 | 2008.10.21