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탄력적근로시간제1) 요건(1) 사용자가 취업규칙 또는 취업규칙에 준하는 것에 정할 것취업규칙의 작성의무가 있는 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙의 작성 및 변경을 통하여 이를 채택하여야 한다. 10인 미만의 근로자를 사용하고 있는 사용자는 취업규칙의 작성의무가 없으므로 “
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
근로자성판단에서 탄력성도모* 이는 최근의 고용형태의 유연화, 다양화현상으로 전통적인 기준으로 근로자성을 판단하기 어려운 현실을 고려한 것으로 보인다. 향후에도 근로자성을 판단함에 있어서 본항의 적극적인 활용이 요구된다고 본다.2) 직업의 종류를 불문- 재산이 많더라도 임금수입을 얻
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가하여 이들에 대한 보호가 시급하다는 점이다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시
13페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가하여 이들에 대한 보호가 시급하다는 점이다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시
13페이지 | 4,000원 | 2018.03.21
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- 2014년 1학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
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