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[MBC(문화방송)] MBC(문화방송)의 형성과정과 MBC(문화방송)의 프로그램편성, 평가를 통한 향후 MBC(문화방송)의 과제 분석(사례 중심)
안식년제의 도입, 전문기자(PD)와 대기자(PD)제도의 확대, 기존전문 기구의 효율적 활용 등이 되겠다. 방송은 기계가 하는 게 아니고 사람이 하는 것이다. 방송인의 수준이 방송의 수준을 결정하는 것이다. 따라서 MBC는 사람을 키우고 아끼는 방송을 구현함으로써 방송의 전문화를 이룩하도록 노력해야
25페이지 | 7,500원 | 2008.06.14
교수의 현장경험과 연구를 제도적으로 보장해야 한다. 예를 들어 안식년제를 실시하면서, 현장에서의 교수연구를 제도화할 수 있다.5) 현장성과 실제성을 갖춘 교원양성교육과정을 갖추어야 한다.교원양성기관의 교육과정위원회를 구성하여 한다. 학생과 교수, 학교당국의 3주체가 교원양성기관의
15페이지 | 3,000원 | 2008.03.06
교수들이 연구활동에 전념할 수 있게 함으로써 연구풍토를 조성하는 일이 시급하다. 연구인력의 증설은 결코 대학에만 해당되는 일은 아니다. 각 기업에서도 연구인력을 증설함으로써 고급노동력을 활용하고, 세계의 기업들에 대한 경쟁력을 확보할 수 있어야 한다. (6) 교수안식년제를 도입해서 지식
30페이지 | 4,300원 | 2008.01.09
교수-학습의 효과성을 증진시켜야 한다. 현재 교육인적자원부에서는 학교장 평가의 필요성을 인정하여 “교장 경영 평가 척도”를 개발하고 평가의 실시를 추진하고 있다. 평가를 통해 교장이 자신의 강한 점과 약한 점을 발견하고 필요한 전문성을 신장하여 학교의 효과성을 높일 수 있다면 평가의
19페이지 | 1,800원 | 2007.08.30
교수들이 연구활동에 전념할 수 있게 함으로써 연구풍토를 조성하는 일이 시급하다. 연구인력의 증설은 결코 대학에만 해당되는 일은 아니다. 각 기업에서도 연구인력을 증설함으로써 고급노동력을 활용하고, 세계의 기업들에 대한 경쟁력을 확보할 수 있어야 한다. (6) 교수안식년제를 도입해서 지식
17페이지 | 4,000원 | 2007.07.26
교수기법 등을 학습하기 위한 인적자원개발 conference & exposition를 개최하거나 이에 적극적으로 참여하자는 것이다. 또한 외국의 선진교육훈련기관과 자매결연 등을 적극 추진, 공동프로젝트 설계, 공동관심사 논의, 인적자원 상호교환근무 등을 통하여 교육훈련의 국제적인 감각과 경향을 익히거나 선
17페이지 | 2,800원 | 2006.12.22
도입하여 사원들에게 지급하였다. 이러한 고임금과 특별급여는 새로운 인재의 영입에는 큰 효과가 있었으나, 유지를 하는 것에는 한계를 드러냈다. 왜냐하면, 보다 많은 보수를 주는 다른 기업이 있으면 직원들이 언제든지 자리를 옮겼고, 기업이 언제나 호황일 수는 없기 때문에 특별급여를 지급하는
27페이지 | 3,000원 | 2006.12.05
[현대경영이론] 마이크로소프트사의 G - KRP - I 모델 연구
교수는 이를 가리켜 명확한 목표 설정의 차이라고 지적했다. 웰치가 대규모 구조조정과 같은 위기상황을 맞아 GE는 1, 2등만 키운다는 명확한 비전을 제시해 직원들의 공감을 얻어낸 반면, 던롭은 원칙 없이 성과향상을 위한 단기적 대응에 그쳤다는 말이다. 스콧 페이퍼의 던롭은 비용에 집중하여 R경영
46페이지 | 2,800원 | 2006.09.22
교수, 학생 및 교육운영이 평가되고 마지막으로 시설 및 환경에 대한 평가가 이루어지는 것이 타당하다. 교육이 이루어지는 내적과정은 복잡하고 독특한 모습을 띠고 있다. 학과평가는 대학이나 단위학과에 따라서 다양하게 전개되는 교육활동을 평가해야 하며 아울러 외형적으로 드러나지 않는 잠재
98페이지 | 5,200원 | 2006.04.12
도입될 예정이다. 한국의 유급휴가 사례는 공무원의 국내외 대학위탁교육, 일부기업체에서 독서휴가제, 대학교수의 안식년제 등을 들 수 있지만 이를 법제화할 경우 근로자의 교육기회 확대에 크게 이바지할 것으로 보인다. 이미 프랑스는 1971년 『평생교육을 위한 계속직업훈련조직법』을 제정하여
10페이지 | 1,000원 | 2006.04.02