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[노사문제]근로자의 경영참여의 문제점과 방안-노조측 입장을 중심으로
목 차Ⅰ. 근로자 경영 참여의 개념Ⅱ. 근로자 경영 참여의 실태Ⅲ. 근로자 경영 참여의 문제점과 과제Ⅳ. 근로자 경영 참여의 추진 방식과 주된 영역Ⅴ. 근로자 경영 참여의 활성화 방안Ⅵ. 성공 사례Ⅶ. 맺음말덧붙임 : 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률노동조합의 경영 참여 요구가 거세지
31페이지 | 2,400원 | 2004.03.26
미국기업 참여경영의 변화, 미국기업 참여경영의 배경, 미국기업 참여경영의 문제점, 향후 미국기업 참여경영의 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 미국기업 참여경영의 변화1. 변화의 정도2. 변화의 내용1) 작업조직2) 임금 및 고용제도3) 노사관계Ⅲ. 미국기업 참여경영의 배경1. 대량생산체제의 붕괴2. 유연
20페이지 | 7,500원 | 2013.08.18
경영에 참여토록 하는 조치가 필요하다. 노동자들의 경영참여는 내부 경쟁력을 강화하기 위한 유력한 수단으로서 의미를 가질 뿐만 아니라 보다 능동적인 참여주체로서 노동자의 노동생활의 질을 높이기 위한 방편이기도 하다. 노동자의 자주적 자기결정권을 확보 할 수 있고, 다변화 되고 개별화되
42페이지 | 2,800원 | 2010.12.17
목 차▶ 근로자의 경영참여 문제제기▶ 현대 자본주의와 경영참여의 확산경영참여의 조직적 기능경영참여의 내용과 유형근로자의 경영참여 확산과 논란▶ 한국기업의 경영참여한국기업의 경영참여 수준한국식 경영체제의 문제점▶ 노사관계의 발전 방향 (사측)근로자의 경영참여 문
15페이지 | 1,400원 | 2004.07.23
[근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색
근로자의 경영참여 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색목차근로자의 경영참여I. 종업원의 참여경영II. 참여경영의 배경III. 참여경영의 유형1. 기업이윤참가제도2. 종업원지주제도3. 경영참가제도4. 경영협의회제도5. 단체교섭제도IV. 참여적 대안의 모색* 참고문헌
5페이지 | 2,000원 | 2020.02.10
노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념과 필요성, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 원칙과 내용, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태와 사례, 향후 노동자경영참여(근로자경영참여) 나아가야 할 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영
16페이지 | 6,500원 | 2009.09.19
노동조합(노동자)과 경영참여, 노동조합(노동자)과 경영참가, 노동조합(노동자)과 경영분석, 노동조합(노동자)과 신경영, 노동생산성과 경영실적, 주말노동제와 경영경제 분석Ⅰ. 노동조합(노동자)과 경영참여Ⅱ. 노동조합(노동자)과 경영참가Ⅲ. 노동조합(노동자)과 경영분석1. 임금인상1) 매출액증
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.19
노사문화(노사관계)와 경영계, 노사문화(노사관계)와 참여경영, 노사문화(노사관계)와 한국기업경영, 노사문화(노사관계)와 외국기업경영 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노사문화(노사관계)와 경영계1. 경영계가 본 노동조합의 역할2. 경영계가 본 정부의 역할1) 노동분야 전문인력의 양성 및 등용 확대2) 노동관
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.18
노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향I. 문제의 제기 I. 문제의 제기오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른
16페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
경영참여와 노사관계 발전이름 : 학번 : < 차 례 >I.문제의 제기II. 현대자본주의와 경영참가의 확산1. 경영참여의 조직적 기능2. 경영참여의 내용과 유형3. 노동차 참여의 확산과 논란III. 독일기업의 경영참여IV. 한국기업의 경영참여1. 한국기업의 경영참여 수준2. 한국식 경영체제의 문제점Ⅴ.
22페이지 | 4,600원 | 2004.02.03