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근로기준법상 휴게 제도Ⅰ. 들어가며1. 휴게의 의의휴게시간이란 근로일의 근로시간도중 사용자의 지휘명령에서 완전히 벗어나 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미한다. 따라서 실제 작업은 하지 않더라도 사용자의 지휘명령하에 있는 대기시간은 휴게시간이 아니다. 이러한 휴게 제도
2페이지 | 500원 | 2012.04.09
근로기준법상 휴일 제도Ⅰ. 들어가며1. 의의휴일은 근로자가 사용자의 지휘명령으로부터 완전히 벗어나는 날로 처음부터 근로제공의무 없는 날이다. 이는 근로자가 주중 근로로 인한 피로회복으로 건강유지, 여가 이용한 사회문화적 생활 보장위해 마련한 제도라고 할 수 있다.2. 법규정관련하여
3페이지 | 500원 | 2012.04.09
근로기준법상 가산임금 제도Ⅰ. 가산임금의 지급대상1. 연장근로1) 의의연장근로란 법정근로시간을 초과하여 근로한 부분을 의미한다.2) 지급되는 경우관련 규정은 근로기준법,ⅰ) 53조 1,2항 ⅱ) 53조3항: 특별사정, 인가 동의 ⅲ) 59조: 특별사업, 서면합의 ⅳ) 연소자 연장근로 등의 사유가 있다.3)
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
제도 합리적 효과적 운영 위해 도입한 것이다.3) 적용요건 및 효과사업주의 처벌을 원하지 않는다는 근로자의 명시적 의사표시가 있어야 한다. 표시 후 의사를 번복하여 추후 재진정이나 고소는 하는 것은 안 된다. 따라서 근로자가 이러한 법적효과 제대로 알지 못해 피해를 입는 일이 발생치 않도록
3페이지 | 500원 | 2011.12.12
보상휴가제도에 대한 근기법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의근로기준법 57조에서는 근로자 대표와 서면합의로 근로기준법 56조에 따른 가산임금 지급에 갈음하여 휴가를 줄 수 있도록 하고 있다.2. 취지이 규정의 취지는 임금과 휴가의 선택의 폭 확대를 통해 근로시간제도의 운영방법 다양화를 모색하
2페이지 | 500원 | 2011.10.25
고용보험심사제도에 대한 고용보험법상 검토Ⅰ. 의의 및 취지1. 의의고용보험법상 고용보험심사제도란 고용보험의 피보험자격 상실 취득에 대한 확인, 실업급여, 육아산전후휴가 급여등 처분에 이의가 있는 자가 심사관에 심사를 청구하고 그 결정에 이의가 있는 경우 심사위원회에 재심사를 청구
2페이지 | 500원 | 2011.08.24
산전후휴가급여제도에 대한 고용보험법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의 고용보험법상 산전후 휴가급여 등이란 남녀고용평등법 규정에 의해 피보험자가 산전후휴가, 유사산휴가를 부여받은 경우로서 일정요건 갖춘 경우 고용보험에서 지급하는 급여를 말한다. 이는 임신, 출산에 있어 여성근로자의 모성
3페이지 | 500원 | 2011.08.24
육아휴직급여제도에 대한 고용보험법상 검토Ⅰ. 의의 및 취지1. 의의 고용보험법상 육아휴직급여는 고평법 19조에 의해 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자(08.1.1이후 출생자부터 적용)가 영유아의 양육을 위하여 휴직을 신청하여 사업주가 30일이상 휴직을 부여한 경우 그 휴직을 받은 피보험자에
2페이지 | 500원 | 2011.08.24
부패방지법상의 내부고발자 보호제도 (법학)Ⅰ. 들어가며 2001년 제정된 「부패방지법」에서는 부패행위 등의 신고 및 신고자 보호 등에 관한 세부조항을 두어 내부고발자에 대한 보호를 규정하였습니다. 하지만 외국의 법제도와 비교하여 볼 때 그 실효성이 크게 떨어지고 규정내용이 빈양하고 지나
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.03
법상 개인과 국가와의 관계가 모든 면에서 질적양적 변화를 이루었다고 볼 수는 없다. 인권의 국제적 규율제도의 탄생은 국제법에 있어서 신기원을 이룩하기는 하였으나 아직은 불완전한 상태로서 계속적인 개선을 필요로 하고 있다.II. 2차대전 이전의 인권보호 : 인도법의 전개인권의 국제적 보호
10페이지 | 800원 | 2004.11.02