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Human Resource Development (인적자원개발)
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENTChapter 5. Designing Effective HRD Programs74Introduction❖ HRD Program 설계의 핵심활동▪ 목표설정▪ 교육 훈련자나 교육훈련업체의 선택▪ 교육계획 수립하기▪ 교육훈련의 방법선택▪ 교육 기자재의 준비▪ 일정표 작성❖ HRD프로그램을 설계에 있어서 HRD 전문가의 중요한 7가지 책임( Ro
100페이지 | 5,000원 | 2020.04.13
H.R.D(Human Resource Development) 프로그램 필요성 검토 및 추진 여부 결정
H.R.D (Human Resource Development)HRD 프로그램 개발 최종 보고서 (안) (사례 1) 노인들을 위한 미팅 프로그램1단계 : 프로그램 필요성 검토 및 추진 여부 결정2단계 : 상황 분석 및 고객 분석3단계 : 요구 조사4단계 : 설문지 요구 분석5단계 : 교육 내용 및 교수 방법 선성6단계 : 자원 배분7단계 : 홍보8단계 :
30페이지 | 1,200원 | 2015.05.29
기업교육과 HRD(Human Resources Development) 트렌드 변화
Global HR 9대 전략글로벌 인적자원관리 구조GE의 HR 구도GE Crotonville의 가치변화 과거: Collection 백화점식 과정 운영 경영 방침과 연계성 부재전 과정 지원 입과제 운영현재: Connection & Core 경력관리상 결정적 변신시기와 밀접연계Hi.Po.(핵심인력)을 주 대상으로 한 선발제도 기타 선택과정과 보완하여
37페이지 | 3,500원 | 2016.02.26
인적자원개발론 - Principles of Human Resource Development
인적자원개발론 Principles of Human Resource DevelopmentHRD의 실천 – 평가란?HRD에서 가장 중요하고 강력한 요소이다핵심 의사결정자, 이해관계자, 영향력 행사자들과 관련된 하나의 과정이다.조직의 전략적 목적과 목표, 조직의 성과와 사업요구에 대한 명확한 이해에 근거해 이루어져야 한다조직, 수행 및
21페이지 | 900원 | 2015.04.24
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