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인사관리목차1. 한국IBM 기업소개 2. 한국IBM의 선택적복리후생제도(1)내용 설명(2) 한국 IBM 복리후생제도 중심개념(3) 준비단계(4) 선택적 복리후생 메뉴 (5)선택적 복리후생 시행 결과3. 타기업과의 비교(1)국내기업의 선택적 복리후생제도 운영현황 및 특징(2)선택적 복리후생의 배분기준(3) 타기
11페이지 | 1,400원 | 2011.01.18
제도를 도입하고 있으며국내에서도 97년 한국IBM이 처음으로 카페테리아식 복리후생제도를 도입한 이후 삼성생명 제일제당 LG유통 동양제과 SK텔레콤 한국가스공사 한국전력공사 등 17개 기업과 정부기관이 이 제도를 실시하고 있다.내년에는 베니건스 경찰청 기획예산처 중앙인사위원회 등이 가세하
25페이지 | 1,700원 | 2005.08.02
[인적자원관리] [인적자원관리]CJ의 선택적 복리후생제도의 장단점분석 및 대안(A+리포트)
CJ의 선택적 복리후생제도의 장단점 분석 및 대안목 차Ⅰ.서 론1.CJ 기 업 소 개 Ⅱ.본 론1.CJ의 후 생 복 지 제 도 (1) 선택적 복리 후생 제도의 전반적인 역사 및 배경(2) 선택적 복리 후생 제도의 장단점(3) CJ의 선택적 복리 후생 제도의 운영 상황2.후생 복지의 SWOT(1) 대외적 요인(2) 대내적 요인
21페이지 | 1,200원 | 2008.01.29
제도를 환영복리후생의 예산을 증액 ↓높은 직원호응도근로자 만족도 상승3.1 직원 반응3. FLEX 도입후의 변화3.2 비용 측면123의료비 보상제도의 경우, 지출 변화가 심하고, 대체로 해마다 증가 추세휴가판매제도의 경우, 직원의 급여가 인상됨에 따라 해마다 관련예산 증가보너스 Credit의 경우,
20페이지 | 800원 | 2019.05.13