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HR에서의 성과와 BSC 보고서경영학Ⅳ.참고문헌 -『성과측정-Harvard Business Review,현대경제연구원 옮김,21세기북스』- 동아경제 뉴스2008.9.27균형성과표창시자 로버트 캐플런 인터뷰참고 Ⅳ. 참고문헌 보고서를 시작하며우리 조는 『성과측정-Harvard Business Review,현대경제연구원 옮김,21세기북스』책을
12페이지 | 1,400원 | 2009.07.23
평가와 BSC목 차Ⅰ.서론 - 성과측정이란1. 성과측정의 역사와 배경2. 경영에서의 성과측정 : 경영성과율Ⅱ. 본론 - BSC: 미래지향적인 성과측정시스템 1. BSC(균형성과표: Balanced ScoreCard)2. BSC 도입 사례3. BSC의 한계점Ⅲ. 결론 – BSC와 경영전략의 조화가 필요안녕하세요. 평가와 BSC발표를 맞은 경영학
21페이지 | 1,800원 | 2009.07.23
HR, BSC 등의 토탈 솔루션을 제공하고 있다.프론티어 솔루션의 오라클 서비스 팀의 가장 두드러진 특징은 업계에서 가장 우수한 인력을 보유하고 있다는 점과 진정으로 고객의 행복과 성공을 최고의 목표로 임한다는 것이다.Core ERP - 재무, 생산, 물류, 인사CRMSEMNew Technology - BPM, Portal, Coll
44페이지 | 2,200원 | 2008.05.14
[인사관리] 현대 인사부서의 새로운 역할과 기능(인사관리)
HR은 비용이 아니라 기업 성과를 창출하는 전략적 기능을 수행하기 때문에 HR의 전략적 가치 극대화가 필요하므로 BSC(Balanced Score Card)의 측정지표를 개발하여 적용하기 시작하고 있다.이러한 의미에서 보면 인사에서도 단순 반복적인 교육이나 급여업무 등과 같은 일은 과감히 아웃소싱을 통해 업무를
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.25
BSC 평가 시스템에 연계되어 실시간 평가가 가능하게 됨. -인사는 BSC평가 결과에 인사관리 시스템인 i-HR로 자동 연계되어 공정하고 투명한 인사가 이루어지도록 함.CRMCRM 구성■ BPM기반의 CRM으로 경영혁신 지원외부고객 신청 조회Home Page 사업 참여 신청 My Page: 사업 진행 상황 조회 BPM신청
14페이지 | 1,400원 | 2009.11.09
BSC 성과관리 체계를 기반으로 대학 특성과 행정부문의 현 상황을 반영한 새로운 성과관리 체계 구축가톨릭대학교 BSC 관점프로파일 관점(PF)프로세스 관점(PC)재정자원 관점(FR)인적자원 관점(HR)2. 추진배경 및 방향대학 경쟁력제고대내∙외 환경 변화전략실행 및 커뮤니케이션 강화성과관리 체
16페이지 | 1,400원 | 2010.12.28
HR담당자들도 이제는 사람뿐만 아니라, 기업의 비즈니스, 전략, 비전 등을 고려한 인사평가 제도를 설계해야 한다. 자신이 속한 기업의 산업적 특성과 경영환경, 사업전략과 비전 등을 소홀히 하고 벤치마킹 등을 통해 경쟁사나 초우량기업에서 실시하고 있는 제도들을 무분별하게 도입하는 것은 지양
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.03
BSC 성과관리체계가 2010년대에 많이 도입되었는데 이는 전사 전략이 확정 후 실행 전략 및 과제가 확정되면 그에 맞춰 조직별 목표와 KPI를 도출해 조직 단위별로 전략 방향과 전략과제에 맞춰 세부 실행과제를 도출하고 전략과제 달성을 위한 실행과제별 실적을 관리하는 방식이다. 즉 전략적 인적자원
8페이지 | 2,000원 | 2024.02.19
전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중
HR에 활용을 하고 있다. 아래의 은 사례를 정리한 것이다. 서울시 5급 사무관의 역량 안경섭, 진선미, 역량평가 이렇게 대비한다,책보세,28p역량정의정책기획새로운 정책 입안을 위해서 현안을 인식하고, 다양한 해결방식을 제시하고, 이를 논리적으로 체계화를 해서 정책을 수립한다.성과
5페이지 | 2,000원 | 2023.09.22
입사한다면, ‘소통과 커뮤니케이션’을 위해 단순한 성과관리체계로서의 BSC가 아닌, 전사 전략커뮤니케이션 TOOL로써의 BSC를 구현코자 합니다. 업무의 연장이 아닌, 강력한 Implementation Intent(실행의도)가 결합된, 스스로 동기부여된(Self-Motivated) 구성원 및 조직문화를 만드는 일에 기어코자 합니다.
2페이지 | 5,000원 | 2023.09.08
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