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업무분석)의 개선 방향최근에 이르러 이러한 직무분석의 문제점을 개선하려는 움직임이 일고 있다. 직무분석의 새로운 경향을 정리하면 다음과 같다.첫째, 직무의 변화속도가 빠른 현대 조직에서 직무기술서에 얽매이지 않고 직무가 변화함에 따라 유연하게 대처함으로써 경쟁력을 제고하려는 기업
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
정주백, 평등과 정의의 관계, 충남대학교 법학연구 제32권 제4호, 2021.• 한국감정원, 토지보상업무 교육자료, 2007.• 허강무, 한국의 공시지가 및 감정평가사제도의 과제, 토지공법연구 제52집, 한국토지공법학회, 2011.• 홍순태, 토지수용에 따른 보상제도에 관한 연구, 경상대학교 대학원 논문, 2011.
15페이지 | 2,500원 | 2024.01.26
개선을 담보하지 못한다. 그럼에도 불구하고, 이러한 성과책임의 도출 이후에 어떠한 세부 또는 후속 작업이 수반되어야 성과책임에 입각한 합리적인 업무분장을 가져올 것인지에 대한 고민이 철저히 이뤄지지 않았다. 성과책임체계를 통해 상향식의 책임관계는 다소 분명해 졌지만, 여전히 문제의 인
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.17
개선에 재정지원 방안이 반드시 마련되어야 한다.여덟째, 교육당국의 일관된 교육정책 추진 과정을 대중매체를 통해 널리 홍보할 수 있는 다각적인 방안을 강구하도록 한다.아홉째, 특기적성 교육활동에서 발생하는 각종 문제점 및 애로사항을 돕고 조언해 주는「특기적성교육활동 운영지원단」을
11페이지 | 5,000원 | 2009.04.30