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[노동법] 노조법상의 근로자성(해고의 효력을 다투는 자 중심)
노조법상의 근로자성 (해고의 효력을 다투는 자 중심)Ⅰ. 들어가며1. 단결권의 주체로서 근로자헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성․가입의 주체는 근로자이다. 그러므로 근로자 개념을 확정하는 일은 근로삼권의 주체, 즉 노조법등 집단적노사관계법
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
[노동법] 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격(노동법)
해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.노동조합의 자주성 노동조합은 근로자들이 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 권익을 유지․개선하기 위한 근로자들의 조직체이다. 현행 노조법에서는 노동조합의 요건으로써 자주성과 민주성을 요구하고 있다. 특
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[노동법] 노조법상 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격
노조법상 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격Ⅰ. 들어가며1.勞動組合의 自主性과 피해고 근로자노동조합은 근로자들이 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 권익을 유지․개선하기 위한 근로자들의 조직체이다. 현행 노조법에서는 노동조합의 요건으로써 자주성과 민주성을 요
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
해고의 효력을 다투는 자의 법적지위 Ⅰ서설1 노동조합의 자주성현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 노동조합의 자주성과 민주성을 요구하고 있는데, 특히 자주성은 노동조합의 실질적 요건으로서 의미가 중요하다. 노조법에서는 이 자주성을 확보하기위한 요건중 하나가 근
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자 관련 판례(노조법)
노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자 관련 판례 (노조법)1. 노동조합 활동 보호의 취지- 구 노동조합법 제3조 제4호 단서는 노동조합의 설립 및 존속을 보호하고 사용자의 부당한 인사권의 행사에 의하여 노동조합의 활동이 방해되지 않도록 하기 위한 규정이다.구 노동조합법 제3조 제4호 단서의 규
5페이지 | 1,000원 | 2009.12.19
해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오. 2.공동주택 하자 분쟁과 관련하여 원활한 분쟁 해소를 위해 ‘하자관리정보시스템(http://www.adc.go.kr)‘을 운영하고 있다. 1) 하자분쟁조정(제도)란 무엇이며, 그 기능과 효력은 무엇인가, 2) 하자보수보
10페이지 | 6,000원 | 2018.03.19
[노동법] 제1차 해고의 취소와 제2차 해고의 효력과 관련된 주요 판례 법리
해고는 아니라고 보아야 할 것이다.그렇다면, 피고 회사가 복직조치를 취함으로써 원고가 해고근로자의 지위를 벗어났으니 이 사건 제2차 해고는 해고근로자에 대한 해고로 볼 수 없다는 취지의 원심의 판시는 잘못이라고 할 것이나, 이와 같이 제1차 해고의 효력이 다투어지고 있는 상태에서 그 제1차
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[노동법] 경영해고시 사전협의 조항의 효력에 관한 법적 검토
자들이 통보 내용에 따른 대처를 하는데 소요되는 시간, 근로자대표가 성실한 협의를 할 수 있는 기간으로서 모자라지 않게 허용하기 위하여 모든 경우에 통용될 기간을 규정한 것이어서 60일 기간의 준수는 정리해고의 효력요건은 아니라 할 것이고, 구체적 사안에서 통보 후 정리해고 실시까지의 기
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
생활법률3공통) 협의이혼의 성립요건과효력 법정상속인과대습상속인 2022년의 시간급최저임금액과 근로자임금체불부당해고 직장내성희롱서술하시오0k
생활법률3공통) 협의이혼의 성립요건과효력 법정상속인과대습상속인 2022년의 시간급최저임금액과 근로자임금체불부당해고 직장내성희롱서술하시오0k국문, 행정, 경제, 경영, 무역, 미디어, 관광, 생활과학(가정복지, 식품영양), 컴퓨터, 통계생활법률3공통형■ 제1편 가정생활과 법(제1강
8페이지 | 6,000원 | 2022.09.11
[노동법] 단체교섭권한의 위임과 제3자 위임금지협약의 법적 효력에 대한 연구
자체 실정에 맞도록 임금협약의 내용과 유효기간을 변경하여 노정법과 규약이 정한 적법한 절차와 과정을 거쳐 노사당사자가 문서로 서명날인을 하였다면 이는 변경된 단체협약으로서 효력을 가진다.6. 제3자 위임금지조항의 효력노사의 협약당사자가 교섭권한을 제3자에게 위임하지 않는다는 취지
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
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