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해고예고제도에 분석Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일전에 예고하지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 이는 사용자의 일방적 해고로 인한 근로자의 생활기반상실을 방지하고 재취업에 필요한 시간을 부
5페이지 | 1,000원 | 2012.07.23
해고의 예고에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의“사용자는 근로자를 해고하고자 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다”(근26)근기법26는 4인 이하 사업장에도 적용된다.2. 논점해고예고제도는
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
해고예고에 관한 법상 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 이는 갑작스런 해고의 위협을 막고 재취업에 필요한 시간적 여유를 부여하는데 그 취지가 있겠다.Ⅱ. 해고의 예고1. 의의사
3페이지 | 800원 | 2009.11.08
근로기준법상 해고예고제도 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 해고예고의 의의해고예고란 사용자가 근로자를 해고 하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다2. 입법취지 이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08