통합검색 (3,764) |
레포트 (3,759) |
방송통신대 (236) |
자기소개서 (47) |
독후감/감상문 (73) |
사업계획서 (2) |
기업보고서 (0) |
서식 (5) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (3,759)
직장(회사)에서 언어예절(예의), 직장(회사)에서 인사예절(예의), 직장(회사)에서 근무예절(예의), 직장(회사)에서 퇴근예절(예의), 직장(회사)에서 상사에 대한 예절(예의), 직장(회사)에서 하급자에 대한 예절(예의) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직장(회사)에서 언어예절(예의)1. 언어2. 어감1) 감정과 말투2) 표정
8페이지 | 5,000원 | 2010.04.14
[조직행동론] 군 조직에서 지휘관의 변혁적 리더쉽과 하급자의 사기와 응집성에 관한 연구
군조직에서 지휘관의변혁적 리더십과 하급자의 사기 및 응집성에 대한 관계 연구I. 서론1. 군 조직의 특성과 군 리더십 환경1) 군 조직의 특성군 조직 사회도 전체사회체계의 한 하위체제이기 때문에, 사회체계의 변화에 의해 영향을 받고 또 영향을 미치는 관계에 있다. 조직과 환경의 상호관계에서
14페이지 | 1,000원 | 2004.04.10
3주차문제 1 하급자에 대한 목표관리의 효과에 해당하지 않은 것은? 1) 직무를 통해서 개인의 욕구를 충족시킬 수 있다. 2) 하급자의 목표가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다. 3) 권한과 책임의 영역이 명확해진다. 4) 직무충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다. 해설: 하급자에
16페이지 | 4,000원 | 2011.07.11
하급자들이 갖는 과업과 관련된 교육과 경험ⅱ. 하급자들이 자신의 일에 대해서 책임을 지려는 의지와 능력ⅰ. 하급자(follower)가 달성 가능한 범위 내에서 높은 목표를 세울 수 있는 역량(성취욕구)Follower 의 성숙도능력低의지低능력低의지高능력高의지低능력高의지高R1R2R3R4
8페이지 | 900원 | 2004.09.13