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차별로 보지 아니한다.”라고 규정함으로써 여성고용차별을 효과적으로 해소하기 위하여 잠정적으로 여성을 우대할 수 있는 법적 근거를 마련한 바 있다. 실제로 제한된 의미의 적극적 조치로서 여성공무원 채용목표제, 관리직 여성공무원 임용목표제, 공기업 여성채용 인센티브제 등이 실시된 바 있
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.27
여성비율, 직업교육 이수자비율, 대학교육 이수자비율, 지원자비율, 구성원비율 등의 기준Ⅳ. 여성고용할당제의 현행법상 관련규정Ⅴ. 여성고용할당제의 도입 시행 계획현황Ⅵ. 여성고용할당제의 실시방법Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회에 여성고용에 대한 차별이 존재하고 있다는 것, 그동
7페이지 | 5,000원 | 2010.04.13
[행정] 여성공무원 인사정책에 관한 차별실태와 개선방안
여성정책도 국가 중요 시책의 하나로 자리를 잡게 되었다. 남녀평등고용의 여건을 마련하기 위한 법․제도적 개선과 함께 사회구성원의 의식변화의 필요성을 제기하고 있다. 따라서 우리는 우리나라 여성공무원의 임용현황과 공직인사상 차별실태를 중심으로 문제점을 분석한 후, 여성의 공직임용
19페이지 | 1,600원 | 2004.06.17
[노동경제학] 여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구
여성공무원 관련 성차별 제도 개선의 노력으로 최근 들어 여성공무원의 수 가 크게 늘어나고 있다. 1974년 전체공무원의 14.8%에 불과하던 여성공무원의 비율이 2006년에는 27.7%(지방자치단체 여성공무원 통계,2006년)로 2배 가까이 증 가한 것이다. 그 결과 여성 고용 확대를 위한 많은 제도적 장치들이 마련
28페이지 | 2,800원 | 2008.10.09