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Report- Quinn의 조직문화 유형이론에 따른 공직문화 연구 -목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념(1) 조직문화의 개념(2) 조직문화의 구성요소 및 특성1) 조직문화의 구성요소 - 7S 모형2) 조직문화의 특성2. 조직문화연구의 이론적 고찰 (1) Harrison(1972)(2) Deal & Kennedy(1982)3. Quinn의 조직문화 이론(1)
17페이지 | 1,700원 | 2013.02.20
[조직행동론] 조직문화 이론과 우리나라 4대기업의 조직 문화 사례(삼성, 현대, LG, SK)
목차1. 선정동기2. 조직문화 정의3. 조직문화의 일반적 이론1)조직문화의 기능2)조직문화의 구성요소3)조직문화의 유형(1)딜과 케네디의 문화유형(2)해리슨과 핸디의 조직문화유형(3)데니슨의 조직문화유형(4)퀸의 모형(5)공통적 특징4)지배문화와 하부문화5)조직문화와 직무성과6)조직문화와 인
26페이지 | 2,300원 | 2011.09.06
기업문화의 유형과 사례Ⅰ. 기업문화의 개념과 정의Ⅱ. 기업문화의 구성요소Ⅲ. 기업문화 유형1.딜, 케네디모형2.해리슨 모형Ⅳ. 기업문화 유형 사례1. 유한킴벌리2. M&A기업을 통해 본 기업문화ⅴ. 최근 기업문화 사례 Q&AContents 문화(culture)란?사회구성원 모두가 공통적으로 지니고 있는
16페이지 | 800원 | 2019.05.13
조직문화의 유형분류(톰슨, 딜과 케네디, 퀸과 킴벌리의 조직문화 유형)
조직문화의 유형분류(톰슨, 딜과 케네디, 퀸과 킴벌리의 조직문화 유형)목차조직문화의 유형I. 톰슨의 유형1) 야구팀 문화2) 클럽문화3) 아카데미 문화4) 요새문화II. 딜과 케네디의 유형1) 의지가 강한 남성문화2) 열심히 일하고 잘 노는 문화3) 사운을 거는 문화4) 과정문화III. 퀸과 킴벌리의 유
7페이지 | 3,500원 | 2020.04.04