통합검색 (460) |
레포트 (460) |
방송통신대 (18) |
자기소개서 (4) |
독후감/감상문 (32) |
사업계획서 (0) |
기업보고서 (0) |
서식 (0) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (460)
ContentsINTRO. ‘적당주의’란 무엇인가?- ‘적당주의’의 정의- 적당주의의 성격PART 1. 모자란 적당주의1. 모자란 적당주의의 원인(1) 역사적 원인- 실용주의- 급속한 경제성장(2) 사회문화적 원인- 정(情) 문화- 덤 문화- 빨리빨리 문화- 타인을 의식하고, 튀는 것을 싫어하는 문화- 성과주의 (3) 구
16페이지 | 1,700원 | 2012.05.03
[유아 안전교육]유아 안전교육의 정의,필요성,내용, 유아 안전교육의 학습원리,접근방법, 유아 안전교육의 효과,방향 분석
적당주의 괜찮아요. 의식이 전래되어 오고 있지 않나 생각된다. 최근 발생한 서해. 훼리오 사고, 성수대교 붕괴사고, 아현동 가스사고, 대구 지하철 공사장 폭발사고, 삼풍백화점 붕괴사고 등 세계를 깜짝 놀라게 한 각종 대형사고들의 원인이 공사나 사업에 참여한 사람들의 의식 속에 『괜찮아요.
7페이지 | 5,000원 | 2011.09.02
적당주의’는 설 자리가 없다. 기업조직의‘혁신’은‘개선’과 그 혈통이 다르다. 이미 만들어진 자장면에 국물을 붓고 고춧가루를 풀었다고 해서 짬뽕이 될 수있겠는가?■ 오늘날의 우리 기업의 경우, 조직혁신은 더 발전하기 위한 개선책이 아니라,살아남기 위한 최후의 보루로 요구되어지
8페이지 | 2,000원 | 2022.09.06
연봉제의 도입 업무성과 임금 고임금 저인건비 실현 연공급과 연봉제의 차이점 연봉제의 도입배경 연봉제의 특징 성과 중시형 임금체계
적당주의 초래 연공급제 vs. 연봉제 구분연공급연봉제임금형태연공주의적 임금형태성과주의적 임금형태정기승급연령, 근속연수의 증가에 따른 임금증가, 직급, 호봉의 정기승급개인의 업적과 능력의 평가에 기초 정기승급 없음임금 결정기준연령, 근속, 가족상황 등의 연공적 속인요소 중심
18페이지 | 2,500원 | 2021.02.16