레포트 (21,482)
임직원에대한 해택 구분이 확실하지 않은 상황 이었다.․ 임원 및 운영 담당자들만이 만족하는 인적자원시스템에 대해 일반 직원 들이 불만을 느끼고 있다.․ 임원 및 운영 담당자들은 조합원으로써 자부심을 느끼고 있었으나 일반 직원들은 전혀 자부심을 느끼고 있지 않았다. ․ 조합원들이 조직
9페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
[기업홍보론] 대한항공의 Public Relations
대한항공은 세계 전 지역에 신속하고 편리한 여객 및 화물수송 서비스를 제공함으로써 사회와 회사 및 개개인의 가치를 증대시키는 경제적 책임을 추구한다사회적 책임대한항공은 경제적 활동으로 직간접적 영향을 받는 고객, 주주, 투자자, 임직원, 협력파트너와 지역사회에 대해 기업시민으로
22페이지 | 2,100원 | 2011.02.15
[경영] 대기업의 윤리강령과 종업원 행동준칙 비교 보고서
임직원에게 교육시키고, 윤리경영 감시단을 설치하고 비윤리적인 기업활동에 대한 감시를 하고 있다.윤리강령 제정에 앞장선 국내 대기업 임의의 5개사를 조사하여 분석해보았다. 그 결과, 모든 기업들이 공유하고 있는 가치와 각 기업만의 사업특성에 따른 윤리강령 및 행동준칙이 있음을 알 수 있었
7페이지 | 1,500원 | 2006.10.09
대한 신뢰성 있고 유용한 정보를 적기에 성실히 제공한다.3장. 임직원에 대한 약속1.임직원 존중1)국내・외 전 사업장에서 국제적으로 공표된 인권의 보호를 지지하고 존중하여 다양성을 촉진하기 위해 노력한다.2)임직원의 기본적인 생활을 보장하며 직원과 가족의 삶의 질을 향상시키기 위해 지속
18페이지 | 1,800원 | 2011.02.07
[인적자원관리] 기업의 HRM 관점에서 본 산학 파트너십의 운영과 개선 방안
임직원에 대한 교육 협력, 공동 연구, 대학의 기술이전, 사회적 자본 형성 활동 등이 그것이다. 교육 활동과 관련하여 기업은 졸업생들을 채용하고 임직원의 지속적인 재교육을 시키게 된다. 이때 보다 우수한 대학생을 양성하여 채용하기 위해 기업과 대학은 다양한 형태의 교육 협력(cooperation in educatio
14페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
대한주택공사는 윤리경영 추진을 위하여 처음 도입 시 먼저 임직원의 윤리 행동강령을 제정하였고, 분야별로 그 실천과제를 만들어 실행하였다. 오프라인으로 윤리교육을 실시하였고 윤리경영 전담부서를 따로 지정하는 등의 노력을 기울였다. 이러한 윤리경영 인프라 구축으로 인해 임직원들을 비롯
33페이지 | 2,000원 | 2012.03.19
임직원에 대한 다짐우리금융그룹은 모든 임직원을 그룹의 가장 소중한 자산으로 여기고 개인의 꿈과 미래가 보장되는 자랑스러운 일터가 되도록 노력한다.모든 임직원에게 평등한 자기개발의 기회를 부여하고, 개개인의 능력, 자질 및 성과에 따라 공정하고 합리적으로 평가하고 보상함으로써 개인
11페이지 | 1,400원 | 2010.03.19
[기업윤리] 코레일(KORAIL) 윤리 강령의 이해와 분석
대한 전반적인 이해, 코레일의 윤리강령, 윤리헌장, 임직원행동강령을 조사 및 분석하고, 최근의 주요 이슈인 파업과 이와 관련된 윤리강령과 행동강령들을 통해서 문제점을 알아보며 코레일의 윤리강령과 동종기업간의 윤리강령 비교를 통해서 보완하거나 추가해야 할 점은 없는지를 살펴보기로 한
21페이지 | 1,700원 | 2010.02.11
임직원들이 139억원을 횡령하여 주식과 골프회원권 등으로 낭비한 사실이 드러나서 농민들과 일반 국민들의 원성을 사고 있는 실정이다. 이번 국정감사에서도 어김없이 농협의 비리가 지적되었다.농협의 비리에 농협이라는 조직의 특수한 조직구조와 직원들의 조직에 대한 잘못된 이해에서 비롯된다
23페이지 | 2,100원 | 2010.10.05
임직원의 집단적 노력을 유도하기 위해 기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율적 운영결과로 발생된 경영성과 중 일부를 종업원의 생산성 향상에 대한 보상으로 지급하는 별도의 집단성과급 제도입니다. 이익배분제도 (Profit Sharing) 회사나 사업부 단위로 최종 경영성과가 경영목표보다 초과
26페이지 | 2,000원 | 2018.11.18
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