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인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오
개발과 인적자원관리의 제도와 프로그램을 조사하고 자신에게 적용하여 활용계획을 설명하고자 한다.2. 본론(1) 우리나라의 인적자원개발 제도와 프로그램1) 인적자원개발 제도인적자원개발 제도 중에서 경력개발제도, 학습 휴가제, 멘토링 제도, 직무 순환제도를 조사하였으며, 그 내용은 다음과
6페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
경력을 계획하고 관리하여 개인의 역량 및 가치를 향상시켜 주고 조직에 대해서는 전문 인력의 육성을 통해 조직 내 인적자원을 개발하는데 기여하는 총체적인 계획프로그램이다.경력개발제도는 개인 스스로 개인의 시장가치를 높이려는 개인차원의 노력과 더불어 개인노력이 최대한 발휘 될 수 있
16페이지 | 2,000원 | 2012.03.23
[경력개발] 경력개발 이론과 프로그램 및 나이키의 경력개발 제도 사례 분석
대한 동의이고 자신과의 계약이다. 경력개발(Career Development) 프로그램이란 회사가 종업원들이 자신의 가치관과 재능, 바람과 일치하는 경력을 계획하고 관리할 수 있도록 지원하는 활동을 말한다.예를 들면, 종업원 교육 훈련 프로그램, Dual Ladder 제도, 멘토링, 전직 지원 프로그램, Pre-retirement 프로그램
20페이지 | 6,500원 | 2007.01.21
우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
성장을 이룰 수 있습니다.참고 자료국가인적자원개발 컨소시엄, 고용노동부, http://www.moel.go.kr/policy/policyinfo/reclamarion/list5.do직업훈련포털 HRD-NET, http://hrd.go.kr/hrdp/gi/pgiao/PGIAO0300D.do정책이 헛돈다⑯ 영국서 실패한 일학습 병행제 도입 3년10명중 3명은 반년 뒤 그만둬, 이현승, 조선비즈, 2016.11.27
3페이지 | 2,000원 | 2024.01.06