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노동시장의 유연화와 제고정책(노동의수량적유연성, 노동의기능적유연성, 국제노동시장, 노동시장의문제점, 노동시장정책)
< 목 차 >Ⅰ. 서론-1pⅡ. 본론1. 정의-1p2. 배경 및 종류2p3. 노동의 수량적 유연성3p4. 노동의 기능적 유연성6p5. 국제비교10p6. 우리나
23페이지 | 1,530원 | 2014.08.24
가족기능을 강화하기 위해 자신이 관심 있는 것을 한 가지 선정해서 프로그램을 계획해 보시오.(가족구성원간의 유연성 향상 프로그램)
가족기능을 강화하기 위해 자신이 관심 있는 것을 한 가지 선정해서 프로그램을 계획해 보시오.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족구성원간의 유연성 향상 프로그램1) 프로그램의 필요성2) 프로그램의 목표2. 가족구성원간의 유연성 향상 프로그램 계획안1) 프로그램의 대상2) 가족구성원간의 유연성
3페이지 | 2,000원 | 2017.05.14
기능유연성 : 사내배치전환, 사내외교육훈련, 계열사 관계사전출, 일시 사외파견근로시간조정 : 초과근로시간단축, 휴일 휴가확대, 휴업 조업축소, 교대제변경, 정규근로시간단축, 일시휴직한국통신개요10년에 걸친 한국통신의 민영화한국통신에서 KT로 명칭 전환 9년 사이에 정부 지분 0%,
45페이지 | 2,800원 | 2009.02.13
[인사관리제도] 사례를 통해 본 인사관리제도의 현황과 과제 및 개선방향
기능적 유연성이 점차 강조되는 배경은 생산방식이 소품종대량생산체제에서 다품종소량생산체제로 전환되면서 탄력적인 업무수행이 요청되고 고기능고부가가치 산업이 발달하면서 작업과정에서 구성원의 자발성과 다양성이 요구되기 때문이다.이와 함께 생산의 변동이 심할 경우 기능적 유연성을
40페이지 | 9,000원 | 2006.12.28
[인사관리] 한국 인적 자원관리의 유연성에 대한 심충분석 및 전개방향 제시
한국 인적 자원관리의 유연성에 대한 심충분석 및 전개방향 제시1.서론1.1 연구의 목적1.2 연구의 방범2. 연구의 이론적 배경2.1 고용 유연화의 개념2.1.1 기능적 유연화2.1.2 수량적 유연화2.1.3 외부화2.2 고용 유연화의 이론적 배경2.2.1 거래비용론2.2.2 자원기반이론2.2.3 옵션 관점2.2.4 진화론2.2.5
46페이지 | 3,400원 | 2006.11.08
비정규직 증가에 따른 고용의 안정성을 찬성입장에서 노동의 유연화 주장을 논박(한국사회문제C형)
유연성의 추구는 노동자들의 직무범위에 대한 제한을 없애고 다기능과 숙련을 요구하는 기능적 유연성과 이를 제도적으로 뒷받침하기 위한 임금유연성, 고용의 총량을 조정하는 수량적 유연성을 포함한다. 그리고 ‘고용안정성(employment security)’이란 한 직장에서 일자리를 유지하지 못하더라도, 어느
11페이지 | 3,000원 | 2010.03.26
기능성’과 ‘유연성’ 을 지니고 있기 때문에 수입보험료 기준으로 세계1위를 차지하고 있는 미국에서는 변액유니버셜보험의 판매가 다른 보험 상품에 비해 압도적 우위를 차지하고 있으며 우리나라에서도 그러한 추세를 따라가고 있다.자료: 생명보험협회 참조변액유니버셜보험은 요즘 한창 유행
5페이지 | 800원 | 2010.03.09
[직접고용원칙][직접고용원칙과 근로권][직접고용원칙 확립방안]직접고용원칙 의의, 직접고용원칙 학설, 직접고용원칙과 근로권, 직접고용원칙 확립방안
유연성은 이미 기업의 행동결정에 핵심적인 주제로 자리 잡았다고 한다. 고용주들은 점차 노동자들을 상용노동자로 구성된 핵심그룹과 시간제, 임시직, 하청, 외주노동자로 구성된 주변그룹으로 나누고 있다는 것이다. 그는 고용주가 고려하는 유연성의 주요항목으로 1) 수량적 유연성, 2) 기능적 유연
8페이지 | 5,000원 | 2012.11.09
유연성의 유형을 여기서는 고용 조정과 관련된 수량적 유연성과 임금 조정과 관련된 임금 유연성으로 구분해 고찰한다. 수량적 유연성은 수요의 경기적 변화에 대응해 고용주가 고용규모 및 노동시간을 신축적으로 조정할 수 있는 자유를 가리키는 것이다. 기술적․기능적 유연성이 주로 다양화되고
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.13
기능적 유연성에 입각한 인력정책을 중심으로 하면서 임금유연성과 수량적 유연성의 추구를 지원하는 유연화 전략이며, 일본적 숙련형성체계와 노동시장구조의 구축에 그 기본적인 지향이 있다는 것이다. 고용보험제도 또한 이러한 신인력정책 추구와 동일한 맥락으로 이해될 수 있는데, 이는 고용보
18페이지 | 1,200원 | 2004.07.29
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