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[인적자원관리론 2학년] 1 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고
인적자원관리론 2학년 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점)2. 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오. (40점)3. 공무원의 종류에 대해 상술하
5페이지 | 5,000원 | 2020.05.30
[인사관리] 태평양의 교육훈련제도와 인적자원의 보상 및 평가관리
및 자격5. 내부 모집과 외부 모집Ⅲ. 태평양의 교육훈련 제도 121. 교육훈련의 정의와 필요성2. 교육 훈련의 목표교육훈련의 진행과정교육훈련 프로그램의 분류와 내용교육 훈련 프로그램의 평가 교육 훈련 프로그램에 대한 제언Ⅳ. 인적자원의 보상 및 평가관리
35페이지 | 2,800원 | 2004.02.16
마이크로소프트 기업분석 마이크로소프트 경영전략사례 마이크로소프트의 총보상 삼성 SDS 유연 근무제 저가항공사 총보상제도
마이크로소프트 사례 분석을 통한국내 저가항공사 총보상제도 활성화 방안선정 기업 소개마이크로소프트1선정 정책총 보상 제도2마이크로소프트의총보상 최적화 정책3경쟁사 분석삼성 SDS 유연 근무제 도입4국내 기업 적용저가항공사 총보상제도 활성화5Contents선정 기업 소개마이크로소
43페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
LG전자 평가 및 보상제도Ⅰ. 인사관리의 기본원칙과 방침Ⅱ. 성과지향 평가관리시스템 Ⅲ. 성과주의 보상관리시스템목 차Ⅰ. 인사관리의 기본원칙과 방침즐겁고 도전적인 업무 환경 구축을 통해 Digital LG 비전을 실현할 수 있도록 유능한 조직 구성원들을 확보육성하고 조직몰입 강화
17페이지 | 1,700원 | 2011.01.18