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유기근로계약에 있어서 근로기준법 제23조의 해석상의 문제점과 해결방안
유기근로계약에 있어서 근로기준법 제23조의 해석상의 문제점과 해결방안目 次Ⅰ. 서언 2Ⅱ. 근로기준법 제23조상의 문제점 31. 사용자가 유기근로계약을 자유롭게 선택할 수 있는지의 여부 32. 1년을 초과하는 근로계약의 사법적 효력 6(1) 근로기준법 23조의 본래적 취지 6(2) 1년초과 유기근로계약의
14페이지 | 1,400원 | 2006.10.26
(노동복지) 비정규직 근로자의 실태와 문제점 및 사회복지적/법적 해결방안
근로시간의 길이, 근로시간의 규칙성, 노무제공의 양태, 법적 경제적 지위의 안전성을 기준으로 불규칙한 근로시간 통상적이지 않은 노무제공의 양태와 불안정한 법적, 경제적 지위로 정의할 수 있으며, 이를 불안정한 근로(precarious work)라고 하고 있다. 또한 근로계약기간이
27페이지 | 1,500원 | 2006.02.02
감시단속직 근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 조사하여 보고, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오
근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 조사하여 보고, 문제점과 해결방안에 대하여 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 감시.단속직 근로자의 개념 설명 감시‧단속적 근로자에 대한 「근로기준법」상 개념은 동법 제63조 제3호와 동법 시행규칙 제10조의 제2항과 제3항에 정의되어 있다.
7페이지 | 2,500원 | 2015.04.11
근로자의 경제활동의 현황을 알아보고 가장 현실적인 문제로 인식되는 임금, 노동시간, 성차별, 임신, 출산, 육아의 문제점을 검토해보고, 여성 근로자의 관련기사와 그 해결방안을 직접 제시해보고자 한다.Ⅱ. 여성노동자의 실태1) 여성 취업 현황(1) 여성 경제활동 참가율① 전반적인 경향아래의
26페이지 | 2,700원 | 2010.11.12
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