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인적자원관리 - 인재의 모집(개념, 원천, 원천별 장점과 단점, 방법등)
인적자원관리 - 인재의 모집(개념, 원천, 원천별 장점과 단점, 방법등)- 목차 -⓵ 인적자원의 모집의의⓶ 인적자원의 모집절차와 모집대상의 제한2-1 인적자원의 모집절차2-2 모집대상의 제한⓷ 모집원⓸ 모집관리방법4-1 인적자원의 내부모집방법4-2 인적자원의 외부모집방법⓹ 모집원천에 따른
10페이지 | 1,800원 | 2017.03.16
원천별 자본의 제공자인 채권자, 우선주, 보통주주들은 부담하는 위험이 다르므로 이들의 요구수익률인 자본비용 또한 서로 다르다. 따라서 기업이 여러 원천으로부터 자본을 조달하는 경우 기업의 자본비용은 원천별 자본비용의 가중평균값인 가중평균자본비용을 의미한다. 기업의 자본비용은 기업
12페이지 | 1,400원 | 2006.10.31
가계수지, 국제수지, 무역수지, 경상수지, 여행수지(관광수지) 분석Ⅰ. 가계수지1. 소득분배 동향 및 소득 5분위별 가계수지1) 소득분배 동향2) 소득원천별 분포3) 소비지출 구조4) 흑자(율) 및 소비성향2. 가구원수별 가계수지1) 소득구조2) 가계지출 규모3) 소비지출 구조Ⅱ. 국제수지1. 국제수지
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
원천별로 어떻게 조달하는 것이 기업목적에서 가장 적합한 방법인가 즉, 자본조달의 최적배합 또는 최적자본구조가 자본조달결정의 주요 과제가 된다.자본 조달의 수단, 경로 등 관련 제도와 절차는 물론 자본조달에 따른 비용과 조달자본의 이용가능 기간을 알아야 한다.투자결정 기능(investment decisi
3페이지 | 1,600원 | 2019.12.30