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여성정책의 개념과 연구, 여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 양성평등의제, 여성정책과 남녀고용평등법, 여성정책과 민주노동당, 여성정책과 여성비정규직, 여성정책과 고령화시대, 여성정책과 공익, 여성정책의 평가와 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 여성정책의 개념Ⅲ. 여성정책의 연구Ⅳ. 여성정책과
17페이지 | 6,500원 | 2013.07.29
[여성복지정책]여성복지정책의 과제 :남녀고용평등법을 중심으로
여성복지정책의 과제 -남녀고용평등법을 중심으로-1. 남녀고용평등법의 제정 배경 (1) 사회 경제적 배경 1) 고용상의 성차별 문제에 대한 법적 조치고용상의 남녀균등대우원칙 (근로기준법 제5조). (1953)고용, 임금 및 근로조건에서의 여성차별 금지 조항 (근로기준법 제 32조 제4항) 남녀고용평등법
6페이지 | 1,300원 | 2003.11.19
[졸업][법여성학] 여성고용차별에 관한 연구-남녀고용평등법을 중심으로
여성고용차별에 관한 연구-남녀고용평등법을 중심으로-2004. 5. 25 목 차 Ⅰ. 서론Ⅱ. 정의(개념)1. 직접차별의 개념2. 간접차별의 개념Ⅲ. 유형과 실태1. 개황2. 모집과 채용에서의 차별 실태3. 임금에서의 차별 실태4. 승진 교육 훈련에서의 차별 실태Ⅳ. 현행 법률과 정책1. 현행 법률1) 주요 법
47페이지 | 4,800원 | 2004.10.30
고용보험의 혜택에서 제외될 가능성이 높은 현실이다. 비정규직 여성노동자들은 정규직과 동일한 시간, 동일한 업무를 하고 있음에도 불구하고 시간제, 촉탁직, 계약직, 용역직 등 다양한 고용형태를 갖고 있다. 정부의 이중적인 여성정책으로 여성노동자들의 고용불안이 가중되고 있고, 남녀평등의
13페이지 | 5,000원 | 2013.07.27
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