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여성근로자Ⅰ. 서1. 여성근로자보호의 필요성2. 입법체계Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호1. 유해․위험사업의 사용금지2. 야간․휴일근로의 제한3. 갱내근로의 금지4. 탄력적 근로시간제의 적용제외Ⅲ. 여성근로자에 대한 특별보호1. 생리휴가1) 의의2) 주요내용2. 산전후휴가3. 시간
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
[노동법] 여성근로자의 보호에 관한 노동관계법상 규정 연구
여성근로자의 보호에 관한 노동관계법상 규정 연구Ⅰ. 들어가며1. 여성근로자 보호의 필요성여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 평등대우라는 측면에서 법적보호를 필요로 하고 있다.그러나 최근의 여성근로자에 대한 보호는 신체적 열
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
노동법상의 여성근로자 보호제도Ⅰ. 서 설여성근로자에 대해서 남자근로자에 비하여 특별한 보호를 하여야 한다고 하는 것은 여성은 남성과 다른 생리적신체적인 특질을 가지고 있기 때문이다. 즉, 여성은 임신출산보육이라는 특유한 모성기능을 가지고 있는 동시에 일반적으로 남성에 비하여
13페이지 | 2,000원 | 2010.03.27
여성근로자에 대한 특별보호 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며여성근로자에 대해서는 그 신체적․생리적 특성에서 보호의 필요성이 제기된다. 즉, 여성근로자는 남성근로자에 비하여 신체적으로 열악하며, 모성으로써 임신․출산․보육이라는 특성을 지님으로써 당해 보호의 필요성이 제기된다 하겠다.
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.20
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