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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정리해고2. 아웃플레이스먼트1) 개념2) 도입효과3) 아웃플레이스먼트의 내용4) 성공적인 아웃플레이스먼트 제도의 운영을 위한 주안점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌구조조정하
5페이지 | 2,000원 | 2019.04.03
[인적자원개발] 아웃플레이스먼트(OUTPLACEMENT) 전직지원프로그램
아웃플레이스먼트 이다. 하지만 우리나라는 미국과 일본에 비해 늦게 아웃플레이스먼트를 구축하였고 제도적인 지원마저 미비한 상태이다. 우리는 본 연구를 통해 현재 국내외 아웃플레이스먼트 현황을 살펴보고 사례들의 분석을 통해 우리나라의 아웃플레이스먼트가 지닌 문제점을 개선하고 나아갈
55페이지 | 2,800원 | 2011.01.19
[인적자원관리] 국민은행의 아웃플레이스먼트 사례분석과 그 적용
국민은행의 아웃플레이스먼트 사례분석과 그 적용-목 차-서 론1. 전직지원(Outplacement Service) 프로그램이란?2. 도입배경과 필요성본 론1. 국민은행 소개2. 전직지원프로그램 컨설팅회사(DBM코리아-2003년, KR&C-2004년)3. 2003년 국민은행의 전직지원프로그램 : DMB코리아 담당4. 2004년 국민은행의 전직지원
12페이지 | 1,400원 | 2007.07.12
[인적자원관리] 아웃플레이스먼트(outplacement), 전직지원 제도의 사례분석
아웃플레이스먼트의 현황8. 기업체 사례(1) 한국P&G(2) 포스코(POSCO)(3) 비교분석결 론 - 서 론 –인간이 인간다운 삶을 누리고 행복해지기 위한 기본조건들 중에서 가장 중요한 것은 직업을 통한 사회ㆍ경제적 자립이라 할 수 있다. 인간은 직업을 통하여 자기 자신과 가족들의 경제적 안정을 이루고
29페이지 | 2,500원 | 2012.04.09