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승진의 과정모집: 대중매체, 전문가집단, 대학 등선발: 정보획득(이력서, 추천서, 시험, 자격증, 면접)승진: 내부승진과 외부 영입*3) 보상체계인적자원관리의 과업보상수준: 충분한 수준평등성: 외부기관간 및 내부직원간개별성: 개인들의 욕구에 적합한 보상수행성: 수행실적과 보상을 연계구
28페이지 | 1,440원 | 2012.02.02
추천서, 지원양식, 각종 시험, 면접, 적성검사, 실기검사 등이 이용된다. 여기에서 통과하면 기업에서 일정기간 소개(Orientation)를 받게 되는데, 임금, 복리후생, 승진, 계발프로그램, 인사고과 등이 포함된다. 그런데 필자는 아직 우리 기업에서 처음 입사할 때 봉급이 얼마라는 것을 들었다고 한 사람을
9페이지 | 2,500원 | 2014.10.19
승진, 상금 안지킬시엔 비난 감봉 해고 Ex) 미스터리 쇼퍼 정리 감정표현 규칙, 모집 및 선발, 사회화 , 보상이 감정노동을 통제하는 수단.이론적배경2 감정 노동에 종업원의 반응Deep acting(심측적 행위) 위의 통제수단이 효과를 충분히 발휘하였을 때 규범적 감정, 느낌 규칙, 내적 느낌이 일치가된 감
3페이지 | 1,200원 | 2011.02.07
추천서를 받고, 이전 직장의 퇴사 사유 등을 밝히도록 하는 등 철저한 채용규정을 준수하고 있다.③ 전문성 제고 위한 정기적인 보수교육다양한 특성을 가진 아동들에게 통합적인 서비스를 제공해야 하는 종사자들에게는 지속적인 교육이 필요하다. 정기적인 보수교육을 통해 전문지식의 재충천 및
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.14