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서열주의, 엘리트주의 등은 팽창하는 ‘학력사회(credential society)’에서의 차별주의가 제도화된 양태라고 할 수 있다. 교육체계에서의 서열이 노동시장 및 직업세계에서의 서열을 강하게 결정하는 ‘학력사회’에서는 특히 이러한 교육에의 방어적인 투자는 경쟁적이고 과소비적인 양상을 띠게 될 것
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
경영학특강 [과제명] 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시해보시오.
서열주의, 위계문화의 특성을 지녔다고 평가받고 있다(변영화 2011; 이춘우 2014; Yang Zhe 2016). 전통 유교질서에서 계층을 구분하는 질서인 위계문화는 오늘날까지 이어져 한국의 기업문화에서 찾아볼 수 있는 것이다. 이러한 구시대적인 기업문화는 세계화시대에 맞는 문화는 아니라고 볼 수 있다.사회적
9페이지 | 5,000원 | 2020.09.25
서열주의 의식 팽배로 규준참조평가에서 상위 서열의 경험을 자주 한 사람은 우월의식을, 하위 서열의 경험을 자주 갖은 사람은 열등의식을 갖게 된다. 또한 경쟁심 고취, 특히 남보다 조금이라도 서열이 높아야 한다는 강박관념에 따르는 초조함, 그리고 이기심 등은 올바른 인격 형성을 저해하는 요
7페이지 | 5,000원 | 2010.03.17
서열주의식 사고의 팽배⑦정의적 행동특성에 부정적 영향다음 중 규준참조평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?①학생 상호간의 점수경쟁을 조장할 수 있다.②다른 학생들 보다 높은 점수를 얻기 위해 노력해야 한다.③원점수는 설정된 기준에 따라 일정한 의미를 지닌다. ④개인의 집단 내 상대
16페이지 | 800원 | 2016.04.16
주의를 거부하는 젊은 세대와 현대한국사회의 시대적 요청이었고 이에 부응하듯 노무현은 당선 때부터 취임 후까지도 이러한 권위를 깨뜨리는 탈 권위적인 모습을 보여주고 있다.탈 권위, 탈 서열노대통령의 탈 권위적 모습은 가까운 경호실에서 찾아볼 수 있다. 노대통령은탈 권위경호를
2페이지 | 800원 | 2016.04.16
서열주의에 익숙하고 남과 나의 삶을 비교하는 게 습관이 되어버린 사회 속에서 우리는 어쩌면 ‘불행’한 이유를 이미 너무도 잘 알고 있는지도 모른다. ‘남부럽지 않게’ 살고 싶다는 집착 때문에 인생을 낭비하는 이들을 접할 때마다 드는 생각이 있다. 그냥 남을 안 부러워하면 안 되나. 남들로부
3페이지 | 300원 | 2019.12.24
서열주의에 의한 관리자 계층의 증가와 실무 계층의 상대적 감소에 의한 인력 구조상의 문제가 발생한 것이다. 또한 기업의 성장 둔화에 따른 포스트 부족과 이에 따른 인사 적체의 문제, 급속한 기업 환경 변화에 대해 조직이 탄력적으로 대응하는 체계가 필요하게 되었다. 이러한 문제들로 인하여 팀
5페이지 | 900원 | 2016.07.15
서열주의 인사제도와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적, 적성, 잠재성 등의 인사정보자료에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 신인사제도의 도입 및 정착이 강조되고 있는 최근의 기업 인사전략의 추세에 비추어 보아 인사고과의 역할은 매우 중요하다고 볼 수 있다.이러한 인사고
6페이지 | 1,000원 | 2007.06.15
주의 : 구성원의 직무수행능력과 수용 태세 등 가치적 기준강조• 인공서열주의 : 근무, 연수, 연령, 경력, 학력 등의 기준강조③ 공정성 유지의 원칙 : 학교 급별, 공․사립 별, 성별, 지역 등의 이유로 인해 차등을 두어서는 안 될 것이며 누 구나 능력에 따라 동등한 기회가 부여되어야 한다.④ 적재
32페이지 | 2,100원 | 2008.11.11
주의 : 구성원의 직무수행능력과 수용 태세 등 가치적 기준강조• 인공서열주의 : 근무, 연수, 연령, 경력, 학력 등의 기준강조③ 공정성 유지의 원칙 : 학교 급별, 공․사립 별, 성별, 지역 등의 이유로 인해 차등을 두어서는 안 될 것이며 누 구나 능력에 따라 동등한 기회가 부여되어야 한다.④ 적재
34페이지 | 3,000원 | 2008.01.11
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