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문제점(1) 공원지역이라 상업지역으로의 용도변경이 필수적인데 이는 건설교통부의 승인을 받아야 한다.(2) 민간 투자 유치의 어려움(3) 삼성 측에서 건설할 시, 삼성 주주들의 반발이 있을 수 있음(4) 그룹 내 상호출자가 법으로 금지돼 있는 이상 삼성전자에 기대를 하기 어려움.(5) 교통 장애 유발할
14페이지 | 1,700원 | 2007.03.09
관리자를 지원하는 프로그램을 수립할 수도 있다. 능동적인 참여를 통해 개개인은 훈령에 더욱 집중 할 수 있고 자신감도 증대된다.② 자신감행동모델을 제시했다 할지라도 개개인의 자심감이 낮으면 학습효과는 나타나지 않을 수 있다. 자신감이란, 특정업무 능력에 대한 피교육자의 확신이다. 개개
17페이지 | 1,900원 | 2012.03.21
[인사관리] 인적자원관리 시스템의 주요 환경요인(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)
연습문제 풀이1. 인구구성의 변화, 특히 인구의 고령화가 노동시장 및 기업의 HRM에 미치는 영향에 대해 설명하시오.2. 인구의 고령화가 기업경영에 주는 기회와 위협 그리고 그에 대한 대응방안에 대해 토의해보시오.3. 비정규직 근로자의 증가 원인을 거시적 측면(노동법제, 노동경제, 기술변화 등)과
14페이지 | 1,400원 | 2010.11.24
인적자원관리란 무엇인가(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)Ⅰ. 연습문제 풀이1. HRM의 1차적 책임은 인사부문에 있는 것이 아니라 라인매니저에게 있다는 주장에 동의 하는가? 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유를 제시해 보시오.가시적인 측면1차적 책임은 관리자인 라인매니저
15페이지 | 1,400원 | 2010.08.14