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명품 인생의 구성요소2-2. ‘자기경영노트’와 ‘10년 법칙’- 시간경영, 지식경영, 건강경영, 행복경영, 인맥경영3-1. 저자의 제언3-2. 나의 변화1. Intro‘명품 인생을 만드는 10년 법칙’이라는 책을 읽게 된 것은 오늘, 지금부터의 10년을 어떻게 살아야 할 것인지 그리고 그 10년을 어떻게 계획하고 실
11페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
계획을 세우지는 못했던 것이 사실이다. 그러던 중에 어머니의 추천으로 읽게 된 책이 바로 공병호 박사의 「명품 인생을 만드는 10년 법칙」이었다. 이전에도 「부자의 생각, 빈자의 생각」,「10년 후, 한국」등 이분의 책을 재미있게 읽었기 때문에 좀 더 관심을 가지고 살펴보게 되었다. 서점에 가서
11페이지 | 1,700원 | 2006.06.29
10년 뒤 미래의 모습에 자신이 없었다.젊은 나이에 자기 분야에서 두곽을 보이는 사람들의 얘기나, 상당한 나이가 되어 그만한 사회적 지위에 위치한 40-50대의 인물들을 볼 때마다 한없이 내 자신이 작게만 느껴진 것도 사실이다. 하지만, 이 책을 읽으며 이제 내가 주목해야 할 것은 그들이 그 분야에서
2페이지 | 1,000원 | 2008.12.01
[독후감] 명품 인생을 만드는 10년 법칙을 읽고 나서
10년 법칙’의 핵심 중 하나는 집중적으로 자신을 위해 투자하는 기간이 필요하다는점이다. 타인을 위해 일한다고, 늘 손해 보고 있다고 생각하면 헌신이나 집중같은 단어는 당신 인생에 자리를 잡기 어렵다. 사소한 것은 없다. 늘 자기 일을 대하는 마음가짐을 바르게 하고, 자신이 추구하는 목적지
11페이지 | 1,600원 | 2006.06.29
[독후감] 공병호 `명품 인생을 만드는 10년 법칙` 독후감
10년 법칙도 두뇌 안에서 일어나는 조용한 혁명 이라고 하였다. 생각이 변하면 행동도, 생활도, 인생도 변할 수 있다는 것은 누구나 공감할 수 있는 지론이다. 생각의 변화를 행동과 삶으로 옮겨놓는 일은 책을 읽은 독자의 몫임도 누구보다 우리 독자들이 가장 잘 알고 있다. III. 결론10년을 위한 첫
10페이지 | 1,700원 | 2006.06.29
인생은 겉과 속 모두 ‘명품’이라 불릴 수 있는 것이다.04‘ 10년 법칙 꼭꼭 씹어보기’공병호 박사의 ‘10년 법칙’이 가지고 있는 논리와 설득력은 놀랍다. 독자들이 혼란스럽지 않게끔 정리정돈 잘 하여 앞으로 인생을 설계하는 데 있어서 많은 도움을 주고자 한다. 하지만 20대 초반 대학생으로써,
8페이지 | 1,600원 | 2006.06.29
명품인재로 만들기 위해 안정과 현상유지라는 신념은 멀리해야 할 것이다. 조직원들 개개인이 자신에게 투자하는 시간이 많아지고 차이를 만들어내는 생산적인 일을 하게 된다면 기업측면에서도 큰 효과를 낼 수 있을 것이다. 3M과 같은 회사처럼 기업의 차원에서 격려하고 적절한 보상체계를 마련한
8페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
명품 인생을 만드는 10년 법칙』, 21세기북스.마커스 버킹엄, 도널드 클리프턴, 『NOW, DISCOVER YOUR STRENGTHS』, 청림출판.박성희, 『공주를 키워주는 회사는 없다』, 황금가지.숀 코비, 『성공하는 10대들의 7가지 습관』, 김영사.스티브 챈들러, 『성공을 가로막는 13가지 거짓말』, 넥서스BOOKS.스티브 챈들
11페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
인적자원관리 (HRM) 10년 투자가 만드는 핵심인재 (‘명품인생을 만드는 10년 법칙’을 읽고) Contents Introduction 동기 및 목적 a.어떻게 하면 기업의 핵심인재가 될 수 있을 까? Summary 저자 소개 공병호, 그는 누구인가? .그가 말하고자 하는 것은? 책의 핵심 내용 요약a. 왜 10년 법칙인가? b. 10년 법칙
34페이지 | 1,600원 | 2006.06.29
명품 인생을 만드는10년 법칙< 목 차 >Ⅰ. 문헌 선택 동기 및 목적 Ⅱ. 핵심 내용저자 소개핵심 내용 요약1장. 왜 10년 법칙을 말하는가? 2장. 10년 법칙이란 무엇인가? 3장. 10년 법칙을 어떻게 적용할 것인가? 4장. 10년 법칙을 어떻게 완성할 것인가? Ⅲ. 의견 및 비평
9페이지 | 1,700원 | 2006.06.29