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노동관계법상 명예퇴직제도와 그 운영방식1. 명예퇴직제도와 정리해고와의 관계근로기준법상 정리해고는‘긴박한 경영상의 필요성’이라는 실질적 요건과 절차적 요건, 즉 (1) 정리해고 이전 60일 이전에 근로자대표에게 정리해고에 대한 통지, (2) 60일 기간 동안 정리해고 대상자에 대한 기준 설정, (
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
명예퇴직제도 전반의 검토Ⅰ. 명예퇴직의 의의 및 목적1. 명예퇴직의 의의퇴직제도의 한 유형인 명예퇴직제도란 정년까지 고용하는 종신고용제하 정년 도달 전에 일정액의 금전적 보상 조건으로 하여 퇴직 당사자와의 합의하에 정년 이전에 미리 퇴직시키는 제도를 의미한다.2. 명예퇴직제도의 목
2페이지 | 500원 | 2012.02.03
우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오
퇴직 제도는 국가나 기업마다 차이가 있지만 일반적으로 다음과 같은 세 가지 유형으로 구분된다. 첫째, 정년제도로써 연령정년 또는 근속정년이라고도 하며, 법적으로 정해진 나이까지 고용계약을 유지하는 제도이다. 둘째, 명예퇴직 제도로써 회사 측에서 조기퇴직을 유도하거나 희망할 경우 신청을
4페이지 | 2,000원 | 2023.09.14
퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. 다만, 근로연수가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하다.2. 퇴직금 제도의 법적성격(1) 공로보상설 : 장기간의 계속근로에 대한 은혜로 사용자(경영자)가 증여하는것.ex)명예퇴직금,정리해고보상금 보상금(2) 임금후불설(=
19페이지 | 2,000원 | 2006.05.15
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