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단체협약의 해석에 대하여 논하라Ⅰ. 서설1. 권리분쟁 개념2. 문제의 소재- 현행법 : 노동쟁의 대상 - ‘이익분쟁’으로 국한 - 협약해석등에 관한 분쟁 - 노동위원회 유권해석→그러나 협약해석,이행에 관한 분쟁 많음.(왜냐하면 협약위반 처벌조항 위헌)단체협약상 해석과 관련한 분쟁에 대하여
3페이지 | 800원 | 2009.06.05
단체협약의 해석요청제도 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의‘단체협약의 해석’이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것으로, 노조법34에서는 단체협약의 해석이나 이행 방법에 대하여 관계 당사자 사이에 다툼이 있는 경우 노동위원회의 해석에 따라 그 의미내용을 확정할 수 있다고 규정하고
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.07
협약상의 의무이행을 청구할 수 없다. 다만, 협약당사자는 단체협약 전체에 대한 실행의무를 부담하기 때문에 규범적 부분의 위반에 대하여 노조는 협약준수의무위반을 이유로 손해배상청구를 할 수 있다.또한 사용자가 위반한 규범적 부분이 전체 근로자에 관한 사항이거나 규범적 부분의 해석에 관
2페이지 | 800원 | 2009.08.22
협약당사자가 단체협약의 유효기간 중 협약소정사항의 개폐를 목적으로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 다만, 단체협약의 해석 또는 차기 협약체결을 위한 단체교섭을 둘러싼 쟁의행위 및 사용자의 선제적인 직장폐쇄에 대한 쟁의행위 등의 방어행위에 대하여는 평화의무의 효력이 미치지 않는
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.22
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- 2012년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
- 2014년 1학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
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