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단체협약의 효력확장(일반적 구속력)Ⅰ 서설1 단체협약의 의의단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.2 단체협약의 효력확장의 필요성단체협약
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
[노동법] 노조법상 단체협약의 효력확장제도에 대한 검토
협약당사자와 그 구성원에게만 미치는 것이 원칙이다. 그런데 노조법은 일정한 조건하에서 이 원칙에 대한 예외로서 협약의 규범적 효력을 협약비관련자에게도 적용하도록 하고 있는데, 이를 단체협약의 효력확장제도라고 한다. 현행법상으로는 사업장 단위의 효력확장제도로서 일반적 구속력제도를
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
효력을 갖는다.2. 단체협약의 효력확장단체협약은 원칙적으로 협약당사자에게만 그 효력이 미친다. 다만, 현행법에서는 일정한 요건하에 사업장단위의 일반적 구속력과 지역단위의 일반적 구속력을 인정하고 있다.Ⅱ. 사업장단위의 일반적 구속력1. 의의사업장단위의 일반적 구속력이란 하나의 사
2페이지 | 800원 | 2009.08.21
노동법상 단체협약의 사업장 내 효력확장 Ⅰ. 들어가며 단체협약은 협약당사자 및 그의 구성원만을 구속하므로 기업 내에서 비조합원 등 제3자에게는 협약의 효력이 미치지 않는 것이 원칙이다. 그러나 조합원만의 협약적용으로 일정한 기업 내에서 소수 비조합원에게 근로조건의 차별이 가해지는
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[노동법] 단체협약의 규범적 부분과 그 효력에 관한 노조법상 검토
효력의 범위단체협약의 규범적 부분은 원칙적으로 협약당사자인 노조의 조합원들과 사용자(단체)에게만 미친다. 다만, 현행법에서는 일정한 요건을 갖춘 경우에는 효력확장을 인정하고 있다.Ⅲ. 규범적 부분의 효력확장 및 연장1. 사업장단위의 일반적 구속력사업장단위의 일반적 구속력이란 하나
2페이지 | 800원 | 2009.08.22
단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구 (노조법)1. 사업장 단위의 효력확장제도하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법
7페이지 | 1,500원 | 2009.12.19
효력을 갖는다.2. 단체협약의 효력확장단체협약은 원칙적으로 협약당사자에게만 그 효력이 미친다. 다만, 현행법에서는 일정한 요건하에 사업장단위의 일반적 구속력과 지역단위의 일반적 구속력을 인정하고 있다.Ⅱ. 사업장단위의 일반적 구속력1. 의의사업장단위의 일반적 구속력이란 하나의 사
2페이지 | 800원 | 2009.08.23
[노동법] 단체협약의 효력 확장 전반에 관한 노동법상 검토
협약당사자인 노동조합과 사용자, 그리고 그 구성원에게 미치는 것이지만, 일정한 요건이 갖추어진 경우에 단체협약당사자나 그 구성원 이외에 비조합원이나 제3자의 위치에 있는 사용자 등에게도 그 효력이 미칠 수 있도록 하는 제도를 두고 있다. 사업장 단위에서 효력이 확장되는 일반적 구속력 제
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
단체협약은 규범 및 계약으로서의 이중적 성질을 동시에 보유하고 있는 바, 단체협약의 당사자 및 제3자를 구속한다. 이를 단체협약의 효력이라고 한다. 단체협약의 효력에는 크게 규범적 효력과 채무적 효력, 제도적 효력이 있으며, 나아가 단체협약의 구속력의 범위를 확장 일반화한 일반적 구속력이
2페이지 | 800원 | 2006.12.13
[노동법] 기존 근로 조건보다 저하된 단체협약의 효력에 대한 법적 검토
단체협약을 체결한 경우 이와 같이 기존의 근로조건을 저하하는 내용의 단체협약이 효력이 있는지 여부가 문제된다.따라서 이하에서는 이를 중심으로 살펴보고 아울러 위와 같이 체결된 단체협약이 비조합원을 포함한 회사의 모든 직원에게 일반적 구속력에 의하여 확장 적용되는지 여부에 대하여
2페이지 | 800원 | 2009.08.17