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교섭하도록 하는 방안이 가장 합리적인 방안이라고 할 수 있다.예를 들어 은행합병의 경우와 같이 동일 직무를 수행하는 동종의 근로자들이 서로 다른 근로조건의 규율을 받는 경우, 노동조합간에 단체협약의 유효기간 만료일이 현격한 차이가 있는 경우라면 사용자는 일단 개별교섭에 응하도록 하되
2페이지 | 500원 | 2011.07.29
제 6장 단체교섭제도제 1절 단체교섭(collective bargaining)의 의의∙ 단체교섭이란 근로자들이 개별교섭(individual bargaining)을 하는 것보다는 노동조합이라는 조직을 통하여 단체로 사용자와 교섭을 벌이는 것이 더욱 유리한 경제적 거래를 할 수 있을 것이라고 생각될 때 채택되는 전략의 하나 → 비아트리
10페이지 | 1,400원 | 2004.08.26
단체간의 교섭대각선교섭산업별 노조 또는 교섭권을 위임받은 상급단체가 개별기업의사용자와 행하는 교섭공동교섭기업별 노조와 상급단체가 공동으로 개별기업의 사용자와행하는 교섭1.3 단체교섭의 유형1. 단체교섭*1. 단체교섭노동조합측 준비사용자측 준비예비회담본 회담단체협약
23페이지 | 2,100원 | 2010.08.26
[단체교섭] 단체교섭의 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석
단체교섭이란 노동조합과 자본가가 임금 등 노동조건과 기타 노동자의 대우에 관하여 단체협약을 체결할 목적으로 행해지는 일체의 절차와 행위를 말한다. 단체교섭은 글자 그대로 노동자가 단체적으로 하는 교섭이다. 사회경제적으로 약자의 위치에 있는 노동자들이 자본가와의 개별적인 교섭에
17페이지 | 6,500원 | 2007.11.20