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[노사관계] GS칼텍스 노조의식변화에 따른 종업원의 조직몰입과 생산성향상
노조의식변화에 따른 종업원의 조직몰입과 생산성향상2연구과제1문제제기3연구모형과 가설4연구 가설 검증결론 및 한계점 5목 차 Voice EffectpartPART 1 문제제기 선정 기업 : GS 칼텍스04년 여름 파업 당시 05년 신노사문화 구축 PART 2 연구과제 21c 지식 기반 경제 시대경영환경의 변화노사 관
20페이지 | 1,600원 | 2006.04.19
[노사관계] GS칼텍스 노조의식변화에 따른 종업원의 조직몰입과 생산성향상
칼텍스 노조는 혁신적인 제도 변화를 할 수 있었을까? 과거 1년 전까지만 해도 비방, 욕과 폭력이 무성하던 그 곳에서 지금은 평화로운 메아리만 울려 펴지는 이유가 무엇일까? 이것이 바로 우리 VOICE EFFECT조가 가진 의문 이었다.Ⅲ. 연구과제21C 지식기반 경
29페이지 | 2,000원 | 2006.04.19
2004년 LG 칼텍스 노사분규 사례1. 들어가는 말 유난히 더웠던 2004년 여름 우리는 더운 날씨를 더 덥게 만드는 신문기사를 접하게 되었다. /귀족노조 파업 결행/연봉 7000천에 무슨 파업이냐/ 등 각종 언론에서는 LG칼텍스 정유 노조를 귀족노조라 칭하며 국민적 비난의 대상으로 몰아갔다. 지금 생각해보
11페이지 | 1,100원 | 2006.02.15
칼텍스(LG칼텍스)LG칼텍스 노조 파업을 두고 언론의 공세가 대단하다. 연봉 7천만원을 받는 노동자들이 임금을 더 올려 달란다고 말한다. 거기다 사내복지는 정말 환상적인데 말해서 뭐하겠는가? 사람들은 신문이 퍼부어대는 일방적 정보에 붙잡힌 채 그들이 왜 파업을 하는지 진짜 이유를 알지 못한다.
5페이지 | 5,000원 | 2013.08.13