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법원으로 인정하게 된다.Ⅱ. 노동법의 법원의 종류1. 실정노동법1) 국내법노동법의 법원으로 국가에서 제정한 실정법이 있다. 이에는 헌법과 근로기준법 등과 같은 법률이 대표적이다.근로자의 노동기본권을 보장한 헌법 제32조와 제33조는 노동법의 해석적용에 있어서 종국적 기준으로서의 효력을
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
법률관계를 규율하는 권리, 의무의 원천으로서 규범의 존재형식이다. 따라서 사법상의 협정 또는 계약도 훌륭한 법원이 될 수 있다고 본다.Ⅱ. 법원의 종류1. 성문노동법1) 국내법헌법과 노동관계법률이 대표적이다. 근로자의 노동기본권을 보장한 헌법 제32조와 제33조는 노동법의 해석적용에 있어
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.22
노동법 법원의 적용순서와 유리원칙 (노동법)1. 법원적용의 일반원칙1) 상위법 우선의 원칙모든 법률은 상위법이 하위법에 우선하여 적용된다. 근기법 15, 96① 노조법 31③, 33에 규정이 있다.2) 신법 우선의 원칙동위의 법이라도 최근에 제정된 법은 이전에 제정된 법에 우선하여 적용한다. 질서의 원
1페이지 | 500원 | 2010.01.13
노동법의 법원에 대한 연구1. 들어가며법원(법의 연원(淵源))이란 일반적으로 법적 분쟁에 관한 법관이 재판을 할 때 기준으로 삼는 규범의 존재형식을 말하고, 노동법의 법원이라고 하면 노동법과 관련한 법적 분쟁에 관하여 법관이 재판할 때 기준으로 삼는 규범을 말하므로 노동관계법령은 물론이
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.27