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노동권에 대한 공격의 연속이라는 판단을 넘어, 노동대중의 기본적인 권리로서 ‘노동권’과 ‘단결권’을 공세적으로 제기해 내야 할 시점이 아닌가 근본적인 수준에서 검토되어야 할 것으로 판단된다. 한편 현시기 노동법 개악투쟁이 본질적으로 신자유주의 자본축적체계라는 배제적 축적체제를
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.03
노동권과 단결권을 확대해나가기 위해 건설된 조직이다. 전여노조는 서울, 인천, 부산, 광주, 부천, 안산시흥, 마산창원, 익산전주, 대구(추) 등 9개 대도시에 지역지부를 두고 있으며 사업장 단위로는 골프장 경기보조원분회, 방송국 구성작가분회, 호텔 룸메이드 분회, 대우중공업 비정규직 여직원 분
3페이지 | 600원 | 2006.04.27
노동권 및 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권을 통틀어서 일컫는 말이다. 공기업의 노동기본권 또한 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권으로 설명할 수 있으나 공기업의 특성상 공익성과 기업성을 동시에 가지고 있기 때문에 그 논란의 여지가 많다. 또한 각 나라마다 공기업의 노동기본권을 보장하고 있
28페이지 | 2,400원 | 2004.12.13
[간접고용]간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석
단결권 등 노동권과 근로자 참여를 보장하는 방안은 그 구체적인 내용이 무엇인가를 보아야 할 것이다. 사용사업주도 실질적인 권한과 이익의 귀속자이므로 이에 걸맞은 사용자로서의 책임을 지는 것은 반드시 필요하다. 이 역시 법원이 이미 수용했어야 할 해석론이나 법원은 형식적 근로계약체결관
11페이지 | 5,000원 | 2011.10.10
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