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기존의 모델이나 방법을 사용한다면 사회적 기업가로 생각지 않을 것이다. 게다가 사회적 기업가는 새로운 조직의 창립자이지 않을지도 모른다. 그들은 단지 기존의 회사나 비영리조직 안에서 변혁과 변화를 가져오는 개인일 것이다. 사실, 일부 회사와 비영리조직들은 그 타이틀이 “社內기업가”이
14페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
How Does Restructuring Contribute to Union Revitalization
효과를 내기 어렵다. 또한 구조개혁이 중요한 역할을 하려면 다른 여러 전략적 시도들 간의 긴밀한 연계가 필요하다. 새로운 조직화의 문맥에서, 구조적 변화가 노동운동 재생을 제도화하는데 있어서 중요한 역할을 하려면 정치적 및 교섭 전략 그리고 새로운 국제적 주도권의 부상이 필요하다.
5페이지 | 800원 | 2016.04.16
조직적 특성에 초점을 맞춰 살펴보려는 것이다. 이 글을 통해 우리는 종래의 전통적인 미국 대기업과는 구분되는 새로운 기업유형을 발견할 수 있을 것이다.2. 정보기술산업의 구조변화☞ 표 6-1 정보기술산업의 기업유형 비교전통적 대기업모범적 대기업경영환경제한된 수요폐쇄시스템다양한
13페이지 | 300원 | 2006.05.28
[인지발달]피아제의 인지발달이론에 대해 요약 설명하시오
새로운 학습 활동의 개발 지표로 이용될 수 있다는 점에서피아제의 인지발달 이론은 시사하는 바가 크다고 볼 수 있다.Ⅳ 참고문헌Hervert P. Ginsburg & Sylvia Opper, 김정민 역(2006), 피아제의 인지발달이론, 학지사.박성경(2005), 피아제의 인지발달론에 의한 유아음악 교육에 관한 연구, 연세대학교 교육대학
4페이지 | 2,000원 | 2013.07.25
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