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근로자에게 교부하여야 한다.상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 있어서는 취업규칙의 작성의무가 있으므로 취업규칙에 명시하는 것으로 충분하다고 해석된다.4. 명시의 정도근로자가 쉽게 이해할 수 있도록 상세하게 그리고 구체적으로 명시해야 한다고 해석된다.5. 연소자의 근로조건
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
근로시간, ③ 유급주휴일, ④ 연차유급휴가에 대해서는 명시된 서면을 근로자에게 교부해야 한다(법 제17조 제2항 본문). 근로기준법 제17조 제1항 제5호의 근로조건에 대해서는 명시된 서면을 교부할 의무는 없는 것이 원칙이나 18세 미만의 연소자와 근로계약을 체결하는 경우에는 서명 명시교부의무
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
[노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오
노사관계론 공통 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘근로조건‘의 결정1) 근로계약과 근로조건2) 근로시간과 근로조건3) 임금과 근로조건
17페이지 | 3,000원 | 2014.03.14
노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리의 퇴직, 노무관리의 해고, 노무관리의 임금채권보장제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무관리의 개념Ⅲ. 노무관리의 형성요인Ⅳ. 노무관리의 근로조건1. 근로조건은 사용
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.12
근로시간, 주휴일, 연차유급휴가 등은 서면으로 명시하여야 한다.2) 서면으로 명시한 근로조건의 교부서면으로 명시한 근로조건에 대하여 근로자의 요구가 있는 경우 근로자에 교부하여야 한다.3) 연소자의 근로조건 명시18세 미만자와 근로계약 체결시 모든 근로조건 서면으로 명시하여 근로자의
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
근로자에게 교부하여야 한다.상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 있어서는 취업규칙의 작성의무가 있으므로 취업규칙에 명시하는 것으로 충분하다고 해석된다.4. 명시의 정도근로자가 쉽게 이해할 수 있도록 상세하게 그리고 구체적으로 명시해야 한다고 해석된다.5. 연소자의 근로조건
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
[노동법] 파견근로자의 근로조건 보호 전반에 관련한 법적 쟁점 검토
파견근로자의 근로조건 보호 전반에 관련한 법적 쟁점 검토Ⅰ. 근로자파견제도의 개요1. 근로자파견제도의 개념근로자파견제란 파견회사가 소속근로자를 일시적 또는 일정기간에 다른 회사에 보내 그 회사의 지휘명령하에 근무토록 하는 제도이다. 즉 파견업체가 자기가 고용한 근로자를 일시적
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
4인이하 사업장의 근로조건(노동환경)과 골프장 경기보조원의 근로조건(노동환경) 및 수도검침원의 근로조건(노동환경) 그리고 근로조건(노동환경) 관련 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 4인이하 사업장의 근로조건(노동환경)1. 노동시간과 임금 2. 사회 보험 가입3. 종사상 지위에 따른 노동 조건의 차별 1)
10페이지 | 5,000원 | 2009.03.26
노동법상 단시간 근로자의 근로조건 1. 들어가며시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 이러한 단시간 근로에 대한 기업의 수요는 경제환경이 급변함에 따라 점증하는 단기적
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
근로조건의 명시의무Ⅰ. 서Ⅱ. 근로조건 명시의 내용1. 근로조건 명시의 범위1) 임금2) 근로시간3) 기타 근로조건2. 근로조건 명시의 시기3. 근로조건 명시의 방법4. 단시간근로자에 대한 근로조건의 명시5. 시용의 명시Ⅲ. 명시의무위반의 효과 및 그 구제1. 위반의 효과2. 근로자의 구제1) 손해
2페이지 | 500원 | 2007.02.25
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