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근로복지(근로자복지)의 현황과 문제점, 근로복지(근로자복지)와 우리사주제도, 근로자복지카드, 국내 근로복지제도(근로자복지제도)의 한계, 근로복지(근로자복지) 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로복지(근로자복지)의 현황과 문제점1. 저소득근로자에 대한 종합적체계적 정책 부재2. 노동시장 변
15페이지 | 5,000원 | 2009.02.11
근로자파견제도의 합법화 과정과 파견근로자의 유형, 파견근로자의 취업 실태 및 외국의 파견근로법 사례를 통해 본 한국 근로자파견제도의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로자파견제도의 합법화 과정Ⅲ. 파견근로자의 유형1. 근로자공급사업2. 파견3. 근로자파견의 법률관계4. 근로자파견과 도급과의
14페이지 | 5,000원 | 2009.02.11
[조직행동론] GS SHOP의 사내 여성 근로자 우대 제도
조직행동론 GS SHOP의 사내 여성 근로자 우대 제도INDEX1.Introdution2.Main3. Conclusion팀소개팀목표토 픽적용이론기업사례설문조사결과해석배운 것들1. Introduction유동빈오현아김진영송정훈박수은변지광박근형이다운팀 소개명 입니다.이상 무한조조 구성원간의 목표첫 번째정기적 모임을
25페이지 | 1,800원 | 2012.02.11
근로자퇴직급여보장법의 의의와 목적, 퇴직급여제도의 설정 및 종류
근로자퇴직급여보장법의 의의와 목적, 퇴직급여제도의 설정 및 종류1. 의의와 목적근로자퇴직급여보장법은 근로자의 퇴직급여제도의 설정 및 운영에 필요한 사항에 관한 법이다. 이는 퇴직 후의 근로자의 안정적인 노후생활을 보장하기 위한 법이다. 종래의 민간기업의 퇴직금은 그 지급이 불확실하
2페이지 | 1,000원 | 2019.09.26